{"id":16461,"date":"2024-11-28T10:29:21","date_gmt":"2024-11-28T10:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/?p=16461"},"modified":"2024-11-28T11:35:58","modified_gmt":"2024-11-28T11:35:58","slug":"skills-apropiadas-persona-indicada-funcion-adecuada-alineando-la-adquisicion-de-talento-con-las-necesidades-estrategicas-del-mundo-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/skills-apropiadas-persona-indicada-funcion-adecuada-alineando-la-adquisicion-de-talento-con-las-necesidades-estrategicas-del-mundo-it\/","title":{"rendered":"Skills apropiadas, persona indicada, funci\u00f3n adecuada: Alineando la Adquisici\u00f3n de Talento con las necesidades estrat\u00e9gicas del mundo IT"},"content":{"rendered":"

En el actual y en constante evoluci\u00f3n escenario tecnol\u00f3gico, la b\u00fasqueda del \u201ctalento adecuado, para el proyecto indicado, en el momento justo\u201d es la misi\u00f3n esencial para cualquier profesional del \u00e1rea de Adquisici\u00f3n de Talentos (Talent Acquisition<\/em>). A medida que la contrataci\u00f3n enfocada en skills va ganando terrerno \u2013 un enfoque destacado por las previsiones de Linkedin para 2025<\/a> \u2013 nuestro foco pasa a estar en la b\u00fasqueda de talento con base en las competencias pr\u00e1cticas y en la experiencia, en lugar de en las tradicionales y desfasadas calificaciones profesionales. Este principio no es solo una tendencia pasajera; es fundamental para la forma en que colaboramos con clientes en busca de soluciones tecnol\u00f3gicas con impacto.<\/p>\n

Inspir\u00e1ndonos en el reciente episodio \u201cSkills<\/em> apropiadas, persona indicada, funci\u00f3n adecuada\u201d del podcast \u201cMcKinsey Talks Talent\u201d<\/em>, de McKinsey & Company<\/a>, <\/em>exploramos c\u00f3mo este abordaje potencia nuestro papel en el \u00e1rea de Talent Acquisition. Al alinear estrategicamente a los profesionales con los proyectos que mejor corresponden a sus experiencias y objetivos de carrera, cumplimos nuestro compromiso de redefinir el \u00e9xito tanto para candidatos como para organizaciones. En Neotalent Conclusion, nuestro rol en Talent Acquisition va m\u00e1s all\u00e1 del reclutamiento en s\u00ed mismo. Trabajamos estrechamente con los Business Managers as\u00ed como con el resto de \u00e1reas de la organizaci\u00f3n para garantizar un esfuerzo colaborativo en el reconocimiento del potencial de los candidatos en cada proyecto tecnol\u00f3gico. Juntos, acompa\u00f1amos a nuestros candidatos en sus carreras, asegur\u00e1ndonos que sus contribuciones son transformadoras, y posicion\u00e1ndonos para un crecimiento y \u00e9xito excepcionales.<\/p>\n

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Entendiendo la din\u00e1mica del \u201cTalent Matching\u201d<\/strong><\/h3>\n

En este episodio del podcast de McKinsey, se enfatiza el complejo equilibrio entre hard skills<\/em> y soft skills<\/em> \u2013 un aspecto que incorporamos en nuestra estrategia de reclutamiento. Los candidatos del sector IT brillan gracias a sus skills<\/em> t\u00e9cnicas, pero soft skills<\/em> tales como la colaboraci\u00f3n, adaptabilidad y la capacidad de resolver problemas cr\u00edticos, son a menudo factores diferenciales para el \u00e9xito del proyecto. Esta es una visi\u00f3n que ya descubrimos en el art\u00edculo \u201cUn Vistazo al Futuro del Reclutamiento<\/a>\u201d, por nuestra compa\u00f1era y Head of Talent Adquisition, Susana Correia, en el que se destac\u00f3 el cambio de paradigma que est\u00e1 experimentando el reclutamiento de perfiles IT, donde las soft skills<\/em> se sobreponen a las tradicionales calificaciones profesionales. Concentr\u00e1ndonos en un perfil m\u00e1s completo de los candidatos, no solo cubrimos las necesidades inmediatas de nuestros clientes, tambi\u00e9n promovemos un entorno en el que el talento puede prosperar e innovar.<\/p>\n

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Adecuaci\u00f3n estrat\u00e9gica para un impacto sostenible<\/strong><\/h3>\n

Disponer de conocimientos t\u00e9cnicos adecuados es fundamental, pero, tal como se mencion\u00f3 anteriormente, la sinton\u00eda entre valores personales y cultura de empresa es un factor que no se debe subestimar. Nuestro compromiso es garantizar que cada candidato no solo posea las habilidades necesarias, sino que tambi\u00e9n resulte en un match cultural tanto para nuestra empresa como para nuestro cliente. Esta adecuaci\u00f3n cultural es crucial, pues refuerza el engagement<\/em>, la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, impulsa a los equipos hacia altos rendimientos e impresionantes resultados.<\/p>\n

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Usando datos para hacer contrataciones m\u00e1s acertadas.<\/strong><\/h3>\n

Otra importante idea que extraemos es la importancia sobre la toma de decisiones basada en datos. En Neotalent Conclusion, analizamos las informaciones y requisitos de cada funci\u00f3n, as\u00ed como los datos y necesidades que revelan las entrevistas con candidatos, para identificar tendencias que nos permitan realizar matches<\/em> entre candidatos y proyectos. Este abordaje nos permite filtrar con eficiencia enormes pools<\/em> de talento, mejorando nuestra capacidad de combinar candidatos con proyectos que sean tan desafiantes como gratificantes.<\/p>\n

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Mejora continua para mejores experiencias<\/strong><\/h3>\n

Es importante adoptar una mentalidad de mejora continua. Revisando con asiduidad nuestros procesos y solicitando feedback<\/em> a nuestros candidatos y clientes, garantizamos que nuestras metodolog\u00edas evolucionan progresiva y alineadamente con el cambiante panorama tecnol\u00f3gico. Nuestro objetivo no es simplemente cubrir vacantes; es mejorar la experiencia de cada candidato que interact\u00faa con nosotros para garantizar que sus experiencias son positivas e impactantes.<\/p>\n

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Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

\u201cEncontrar el best fit<\/em>\u201d no es solo un eslogan \u2013 es un principio estrat\u00e9gico. Como Talent Consultants, est\u00e1 en nuestra responsabilidad liderar esta evoluci\u00f3n, garantizando que no solo cubramos los descriptivos de funciones, sino que impulsemos proactivamente las carreras de nuestros candidatos, y apoyemos las innovaciones y crecimiento de nuestros clientes. Al hacerlo, nos posicionamos como algo m\u00e1s que reclutadores: partners<\/em> estrat\u00e9gicos en el sector IT, reforzando nuestro papel de thought leaders<\/em> y de facilitadores en el mercado de talentos.<\/p>\n

Estamos comprometidos a perfeccionar continuamente nuestros procesos para alinearnos con las ambiciones profesionales de cada candidato, al tiempo que resolvemos los complejos desaf\u00edos que enfrentan las organizaciones hoy d\u00eda. El mercado IT es muy din\u00e1mico y exigente, y esta adaptabilidad es vital. Al combinar las skills<\/em> indicadas con las oportunidades profesionales m\u00e1s adecuadas y que mejor se complementan con las aspiraciones de cada profesional y los objetivos de cada proyecto, creamos el match<\/em> perfecto \u2013 \u00a1donde la magia tiene lugar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre c\u00f3mo alinear \u00abskills apropiadas, persona indicada, funci\u00f3n adecuada\u00bb transforma la Adquisici\u00f3n de Talento en IT. Estrategias pr\u00e1cticas, datos y soft skills para contrataciones impactantes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-16461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16461"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16470,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16461\/revisions\/16470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}