{"id":17177,"date":"2025-05-14T15:46:06","date_gmt":"2025-05-14T15:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/?p=17177"},"modified":"2025-05-14T15:46:07","modified_gmt":"2025-05-14T15:46:07","slug":"oneshore-transformando-la-colaboracion-global-en-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/oneshore-transformando-la-colaboracion-global-en-it\/","title":{"rendered":"OneShore: transformando la colaboraci\u00f3n global en IT"},"content":{"rendered":"

En Neotalent Conclusion, parte del ecosistema de Conclusion, trabajamos para impulsar el crecimiento sostenible de nuestros clientes a trav\u00e9s de soluciones tecnol\u00f3gicas punteras y personalizadas. Somos una marca dentro de un grupo de m\u00e1s de 30 empresas especializadas que conforman Conclusion<\/strong>, cada una con su propia \u00e1rea de expertise<\/em>. Lo que nos une a las empresas del ecosistema Conclusion es una visi\u00f3n centrada hacia las alianzas a largo plazo<\/strong>, basadas en relaciones sostenibles con los clientes. Estas colaboraciones permiten a Conclusion resolver desaf\u00edos complejos y multidisciplinares, fundamentales para los procesos de transformaci\u00f3n digital de muchos clientes.<\/p>\n

Sin embargo, en un sector en constante crecimiento, ha surgido un reto importante: la disponibilidad de profesionales cualificados, especialmente en el ajustado mercado laboral de los Pa\u00edses Bajos, donde Conclusion encuentra su origen y tiene mayor presencia. Para seguir respondiendo a la demanda sin comprometer la calidad que define a Conclusion, en Neotalent Conclusion hemos adoptado el modelo OneShore<\/strong>, que ampl\u00eda nuestras capacidades m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras nacionales<\/strong>. Esta no es una estrategia de offshoring<\/em> tradicional: es una soluci\u00f3n innovadora y personalizada que integra a nuestros equipos en un modelo de entrega global continuo, trabajando en estrecha colaboraci\u00f3n con la red ampliada de Conclusion.<\/p>\n

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Equipos mixtos, soluciones unificadas<\/strong><\/h3>\n

En 2023, Conclusion ampli\u00f3 su ecosistema internacional integrando tres empresas tecnol\u00f3gicas<\/a>: Neotalent Conclusion y Score Conclusion<\/strong><\/a>, en Portugal y Espa\u00f1a, y Lalandi Conclusion<\/strong><\/a>, en Sud\u00e1frica. Cada una de estas compa\u00f1\u00edas aporta un conocimiento especializado en \u00e1reas como el desarrollo de software, soluciones SAP y DevOps, ofreciendo una amplia gama de competencias para dar respuesta a las necesidades de distintos proyectos.<\/p>\n

En Neotalent Conclusion, nuestros especialistas no solo trabajan en remoto: forman parte de equipos completamente integrados. Esto significa que nuestros profesionales se incorporan directamente al equipo del cliente, trabajando codo con codo con otros expertos de los Pa\u00edses Bajos y de otras partes del mundo<\/strong>. Ya est\u00e9n en su pa\u00eds de origen o en el extranjero, todos los miembros del equipo son igual de esenciales para el \u00e9xito del proyecto, colaborando estrechamente con los equipos de expertos de Conclusion<\/p>\n

\u201cNuestro modelo de negocio OneShore se basa en la colaboraci\u00f3n continua entre equipos. A diferencia de los modelos tradicionales de nearshore, que marcan una clara separaci\u00f3n entre los equipos offshore, nosotros hemos logrado la combinaci\u00f3n perfecta. Lo conseguimos alineando a cada miembro del equipo con los valores y la cultura corporativa de Conclusion. Cuando todos comparten los mismos valores y \u00e9tica de trabajo, se genera una din\u00e1mica de equipo m\u00e1s fluida y armoniosa.\u201d<\/em> – Susana Pimentel<\/strong><\/a>, Nearshore Business Manager<\/strong> en Neotalent Conclusion.<\/p>\n

Fomentando confianza y una visi\u00f3n compartida entre geograf\u00edas, los equipos OneShore funcionan como una unidad \u00fanica y cohesionada<\/strong>, garantizando un flujo de trabajo continuo que beneficia tanto a los clientes como a los propios equipos<\/p>\n

\u00a0Conclusion y Nearshore: Redefiniendo la colaboraci\u00f3n global<\/strong><\/h3>\n

En lugar de seguir el enfoque tradicional de nearshoring<\/em> u offshoring<\/em> \u2014donde el trabajo se externaliza a equipos distantes\u2014 el modelo OneShore de Conclusion se centra en la creaci\u00f3n de equipos de expertos completamente integrados<\/strong> dentro de un ecosistema m\u00e1s amplio que ofrece el grupo.<\/p>\n

En Neotalent Conclusion estamos totalmente alineados con este modelo. Colaboramos estrechamente con compa\u00f1eros onshore<\/em>, combinando nuestra experiencia con el alcance global de Conclusion<\/strong>. Gracias al trabajo remoto, podemos fortalecer nuestros equipos mixtos y garantizar la prestaci\u00f3n de servicios de calidad, tanto con talento local como internacional.<\/p>\n

Esta filosof\u00eda est\u00e1 profundamente arraigada en la convicci\u00f3n de Conclusion de que la colaboraci\u00f3n remota no debe limitarse al outsourcing<\/em> tradicional, sino promover una fuerza de trabajo verdaderamente unificada<\/strong>. Tal como se destaca en el informe de Conclusion Capacity and Quality with OneShore<\/em><\/a>, los modelos tradicionales de offshoring<\/em> suelen carecer de integraci\u00f3n, creando una separaci\u00f3n entre los equipos de front office<\/em> y back office<\/em>. El modelo OneShore, en cambio, rechaza esta visi\u00f3n fragmentada e integra completamente a los profesionales internacionales en los equipos de cliente, aline\u00e1ndolos con el ADN de la empresa en t\u00e9rminos de cultura, \u00e9tica de trabajo y confianza<\/strong>.<\/p>\n

Esta diferencia es lo que destaca a Conclusion: ir m\u00e1s all\u00e1 de la subcontrataci\u00f3n basada en costes para construir un verdadero modelo de entrega internacional, sustentado en la igualdad y la colaboraci\u00f3n. Una de las principales ventajas de esta estrategia es que permite a las empresas centrarse en sus actividades clave, mientras acceden a servicios IT de alta calidad.<\/p>\n

\u201cAl externalizar servicios de IT con Neotalent Conclusion, nuestros clientes pueden concentrarse en su actividad principal. Sus equipos internos pueden dedicar tiempo a iniciativas estrat\u00e9gicas, en lugar de verse absorbidos por la gesti\u00f3n diaria de la tecnolog\u00eda, logrando adem\u00e1s un ahorro de costes significativo.\u201d<\/em> – Lu\u00eds Oliveira<\/strong><\/a>, Service Delivery Manager<\/strong> en Neotalent Conclusion.<\/p>\n

Este enfoque estrat\u00e9gico mejora la eficiencia operativa, permitiendo que las organizaciones asignen mejor sus recursos, mientras los equipos OneShore se mantienen \u00e1giles y adaptables ante la evoluci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>.<\/p>\n

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Creando sinergias con ADN Conclusion<\/strong><\/h3>\n

La apuesta de Conclusion hacia el modelo OneShore se basa en principios de igualdad y colaboraci\u00f3n. Ya sea que un miembro del equipo est\u00e9 ubicado en Portugal, Espa\u00f1a, Sud\u00e1frica o los Pa\u00edses Bajos, se le considera una parte esencial del equipo, trabajando en conjunto y en armon\u00eda. Para que este modelo funcione de manera efectiva, hay varios factores clave que entran en juego:<\/p>\n

    \n
  1. \u00c9tica y Cultura de Trabajo<\/strong>: Todos creemos que una mentalidad y una actitud profesional compartidas dentro del equipo son esenciales para el \u00e9xito com\u00fan. La diversidad fortalece a nuestros equipos, pero el alineamiento en la forma de abordar las tareas es fundamental para una colaboraci\u00f3n eficaz.<\/li>\n
  2. Confianza<\/strong>: Construir confianza en equipos virtuales es crucial. Invertimos en fomentar relaciones s\u00f3lidas entre equipos para garantizar que todos puedan contar con los dem\u00e1s para alcanzar objetivos comunes.<\/li>\n
  3. Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n<\/strong>: La transparencia en la comunicaci\u00f3n es la columna vertebral de cualquier equipo mixto. Establecer expectativas claras sobre las din\u00e1micas de colaboraci\u00f3n nos ayuda a mantener a todos los miembros del equipo comprometidos e informados.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    El impacto va mucho m\u00e1s all\u00e1 del expertise<\/em> t\u00e9cnico: la adaptabilidad cultural y la capacidad de comunicaci\u00f3n son igualmente decisivas para el \u00e9xito<\/strong><\/p>\n

    \u201cCada pa\u00eds tiene su propia manera de comunicarse, tomar decisiones y resolver problemas, y haber estado expuesta a distintas mentalidades me ha ayudado a crecer tanto personal como profesionalmente. Por ejemplo, he aprendido a valorar la franqueza neerlandesa, que me ha ense\u00f1ado a ser m\u00e1s directa y eficiente en mi comunicaci\u00f3n. Al mismo tiempo, colaborar con compa\u00f1eros de diferentes or\u00edgenes ha reforzado mi capacidad para encontrar puntos en com\u00fan y construir relaciones profesionales s\u00f3lidas, convirti\u00e9ndome en una profesional m\u00e1s completa y eficaz.\u201d – \u00c2ngela Lima<\/strong><\/a>, OneShore Consultant<\/strong>.<\/p>\n

    Dando prioridad a la colaboraci\u00f3n, la adaptabilidad y la conciencia intercultural<\/strong>, el modelo OneShore garantiza que tanto los profesionales como los clientes se beneficien de un equipo internacional bien estructurado y de alto rendimiento<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Hubs<\/em><\/strong> estrat\u00e9gicos: Espa\u00f1a, Portugal y Sud\u00e1frica<\/strong><\/h3>\n

    Neotalent Conclusion, junto con Score Conclusion y Lalandi Conclusion, conforma la base de la estrategia de nearshoring<\/em> del grupo Conclusion. Portugal, Espa\u00f1a y Sud\u00e1frica cuentan con universidades que son referentes y con profesionales altamente cualificados, deseosos de participar en proyectos internacionales<\/strong>.<\/p>\n

    La decisi\u00f3n de expandirse a estas regiones no es solo una cuesti\u00f3n de disponibilidad de talento, sino tambi\u00e9n al alineamiento cultural y operativo<\/strong>. Como explica Bert Jan de Jongh<\/strong><\/a>, miembro del equipo directivo de Conclusion: \u201cEstos pa\u00edses cumplen con todos los requisitos: disponibilidad de profesionales IT, nivel educativo y dominio del ingl\u00e9s. Tambi\u00e9n evaluamos la estabilidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica de cada regi\u00f3n. Adem\u00e1s, era importante que compartieran nuestra visi\u00f3n sobre inclusi\u00f3n y diversidad, como lo hacemos en los Pa\u00edses Bajos. Las personas de estos pa\u00edses son accesibles y colaborativas. Para nosotros, se trata de compartir los mismos valores para poder formar parte de un mismo gran equipo. Y, por supuesto, el buen clima y la excelente gastronom\u00eda tambi\u00e9n suman.\u201d<\/em> (OneShore: capacity abroad<\/em><\/a>).<\/p>\n

    M\u00e1s all\u00e1 de esta compatibilidad cultural, la creciente demanda de talento tecnol\u00f3gico especializado<\/strong> ha hecho que esta expansi\u00f3n internacional sea imprescindible. \u201cEl reclutamiento de profesionales en tecnolog\u00eda enfrenta desaf\u00edos importantes; la oferta de talento es limitada, los cambios tecnol\u00f3gicos que exigen aprendizaje continuo se suceden con rapidez, y la competencia global por atraer al mejor talento IT no para de crecer. El modelo OneShore ayuda a resolver estos retos proporcionando acceso a profesionales cualificados en distintas regiones, asegurando escalabilidad y permitiendo ciclos de desarrollo m\u00e1s \u00e1giles gracias a la alineaci\u00f3n horaria.\u201d<\/em> – Bruno da Paz<\/strong><\/a>, IT Talent Acquisition Team Leader<\/strong> en Neotalent Conclusion.<\/p>\n

    Al ampliar el acceso al talento y garantizar la escalabilidad<\/strong>, OneShore permite a los clientes contar con una experiencia de primer nivel, manteniendo su agilidad en un mercado digital en constante evoluci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

    Este ajuste cultural y t\u00e9cnico garantiza que los profesionales de estas localizaciones trabajen en estrecha colaboraci\u00f3n con sus hom\u00f3logos neerlandeses, compartiendo no solo conocimientos especializados, sino tambi\u00e9n una misma mentalidad en cuanto a \u00e9tica de trabajo y colaboraci\u00f3n. Adem\u00e1s, la relaci\u00f3n calidad-precio en estos mercados es especialmente competitiva<\/strong>, lo que nos permite ofrecer un valor excepcional a nuestros clientes sin renunciar a los est\u00e1ndares de calidad de Conclusion<\/strong><\/p>\n

    \u00bfLa clave del \u00e9xito? Un solo equipo unificado<\/strong><\/h3>\n

    En Neotalent Conclusion, entendemos que la colaboraci\u00f3n en remoto puede ser altamente eficaz, pero requiere una atenci\u00f3n especial a las relaciones<\/strong> y a la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Aunque el trabajo virtual funciona bien, los encuentros presenciales ocasionales para fortalecer el trabajo en equipo y fomentar la colaboraci\u00f3n siguen siendo fundamentales. En un mundo cada vez m\u00e1s complejo a nivel digital, creemos firmemente en el poder de un equipo unificado que combine lo mejor del conocimiento local e internacional<\/strong>. Este principio est\u00e1 profundamente arraigado en la filosof\u00eda de trabajo de Conclusion<\/p>\n

    Como destaca Bert Jan de Jongh: \u201cLa conexi\u00f3n es uno de los principios fundamentales del ecosistema Conclusion. A pesar de la distancia f\u00edsica, creemos que es importante encontrarnos de vez en cuando. Queremos formar equipos internacionales. Y eso solo es posible si nos conocemos y construimos un v\u00ednculo entre nosotros.\u201d<\/em> (OneShore: capacidade no estrangeiro<\/em><\/a>).<\/p>\n

    El modelo OneShore tambi\u00e9n pone \u00e9nfasis en el bienestar y el desarrollo profesional<\/strong> de sus colaboradores, asegurando que todos los miembros del equipo trabajen en un ambiente de trabajo equilibrado y acogedor<\/strong>.<\/p>\n

    \u201cCon equipos repartidos por distintos pa\u00edses y con culturas de trabajo diferentes, OneShore se esfuerza por generar beneficios para todos, garantizando que cada persona se sienta c\u00f3moda para dar lo mejor de s\u00ed misma. El \u00e9nfasis en el equilibrio entre vida personal y profesional tambi\u00e9n crea un entorno m\u00e1s relajado para las actividades fuera del trabajo, sin culpa al afrontar asuntos personales inesperados. Personalmente, me entusiasma trabajar en una empresa que ofrece esto: mejora la calidad de mi trabajo y mi compromiso con la compa\u00f1\u00eda.\u201d<\/em> – Lindyn Krieg<\/strong><\/a>, OneShore Consultant<\/strong>.<\/p>\n

    Esta sensaci\u00f3n de<\/strong> equilibrio y sentimiento de pertenencia<\/strong> se traduce en un mejor rendimiento colectivo, ya que los colaboradores comprometidos y satisfechos son tambi\u00e9n m\u00e1s productivos y motivados. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la cultura interna, el \u00e9xito del modelo OneShore est\u00e1 profundamente ligado al valor que aporta a los clientes<\/strong>.<\/p>\n

    \u201cEs fundamental entender bien qu\u00e9 espera el cliente para poder recomendar las mejores soluciones, y nuestro equipo OneShore lo consigue<\/strong>. Los clientes buscan seguridad, pero tambi\u00e9n innovaci\u00f3n y capacidad de entrega. Es una gran experiencia formar parte de un equipo que prioriza esas expectativas.\u201d<\/em> – Lindyn Krieg.<\/p>\n

    A trav\u00e9s del modelo OneShore, Neotalent Conclusion potencia los servicios del grupo Conclusion al establecer un modelo de entrega verdaderamente global<\/strong>. Nuestra misi\u00f3n es encontrar el equilibrio adecuado entre talento onshore<\/em> y nearshore<\/em> para ofrecer el m\u00e1ximo valor a nuestros partners. Gracias a este enfoque internacional, aseguramos nuestra capacidad de respuesta frente a las siempre cambiantes necesidades del mercado.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Nuestros principales partners en el ecosistema OneShore<\/strong><\/h3>\n
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    • Score Conclusion:<\/strong> Especializada en la optimizaci\u00f3n empresarial a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, Score Conclusion ofrece experiencia en soluciones SAP y consultor\u00eda en sistemas de informaci\u00f3n. Con un equipo de m\u00e1s de 145 especialistas en Portugal, su objetivo es transformar el conocimiento en verdadero valor para el negocio.<\/li>\n
    • Lalandi Conclusion:<\/strong> Con sede en Ciudad del Cabo, Lalandi Conclusion desarrolla soluciones de software a medida, con un enfoque centrado en el desarrollo offshore<\/em>. Cuenta con un equipo de m\u00e1s de 60 profesionales y entrega software de alta calidad que se integra perfectamente con equipos internacionales.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Descubre el potencial de OneShore<\/strong><\/h3>\n

      Creemos en la fuerza y cohesi\u00f3n de los equipos globales e integrados. El modelo OneShore nos permite combinar lo mejor del talento onshore y nearshore para conformar una fuerza de trabajo verdaderamente unificada, capaz de ofrecer resultados excepcionales<\/strong>.<\/p>\n

      Tanto si estamos trabajando en proyectos locales como si estamos apoyando al amplio ecosistema de Conclusion, nuestro compromiso es claro: entregar soluciones que impulsen el crecimiento y el \u00e9xito de nuestros clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En Neotalent Conclusion, redefinimos el nearshore con el modelo OneShore: una soluci\u00f3n global, integrada y colaborativa que combina talento onshore y nearshore. Gracias a equipos mixtos alineados en valores, cultura y objetivos, ofrecemos servicios IT de alta calidad, promoviendo relaciones sostenibles y un enfoque centrado en el cliente dentro del ecosistema Conclusion.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-17177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17178,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177\/revisions\/17178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}