Septiembre es un mes de comienzos. Para los estudiantes, es el comienzo de un nuevo curso. Para los futboleros, es el ilusionante arranque de la temporada. Para los que se apuntan al gimnasio, es el mes en el que descubren que pagar la matr\u00edcula no cuenta como hacer ejercicio.<\/p>\n
Septiembre supone tambi\u00e9n un comienzo impactante para muchos reci\u00e9n graduados, para quienes significa, tras a\u00f1os de preparaci\u00f3n, dar el salto al mercado laboral y enfrentarse, por primera vez, a la b\u00fasqueda de empleo. Pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 esperan realmente los reclutadores de perfiles junior?<\/p>\n
En este art\u00edculo, cuatro Talent Acquisition Consultants de Neotalent Conclusion (Ricardo Domingues<\/a>,<\/span><\/span><\/span> M\u00f3nica Rosa<\/a>, <\/span><\/span><\/span>Bel\u00e9n<\/span><\/span><\/span> Saraullo<\/span><\/span><\/span><\/a> e <\/span><\/span><\/span>Manuel<\/span><\/span><\/span> Carrillo<\/span><\/span><\/span><\/a>)<\/span><\/p>\n comparten su experiencia directa en procesos de selecci\u00f3n. Desde c\u00f3mo destacar en un mercado competitivo hasta c\u00f3mo lidiar con el rechazo, sus consejos son una gu\u00eda pr\u00e1ctica para dar los primeros pasos en el mercado profesional con confianza.\u00a0<\/span><\/p>\n Es un hecho: el mercado de trabajo est\u00e1 saturado, y es, por necesidad, altamente competitivo. No es extra\u00f1o que todas las oportunidades que has explorado en tu portal de empleo de referencia est\u00e9n acompa\u00f1adas por el r\u00f3tulo de \u00abm\u00e1s de 100 solicitudes\u00bb, a pesar de llevar publicadas apenas unas horas.<\/p>\n Y competir en semejantes condiciones, cuando no hay experiencia previa, puede parecer imposible. A este respecto, nuestros colegas de Talent Acquisition coinciden en algo: lo que marca la diferencia es la actitud y la forma de contar tu propia historia<\/strong>.<\/p>\n Para Ricardo, un CV cuidado y con atenci\u00f3n al detalle<\/strong> es clave: \u201cSin experiencia profesional, es importante ir al detalle en tu carrera acad\u00e9mica: destacar los proyectos acad\u00e9micos realizados, qu\u00e9 tareas hiciste y qu\u00e9 herramientas o tecnolog\u00edas usaste<\/em>\u201d.<\/p>\n M\u00f3nica refuerza esta idea desmontando un mito habitual: \u201cLos candidatos junior piensan que un recruiter ve un CV sin analizar detalles importantes, cuando, en realidad, son muy diferenciadores<\/em>\u201d. Para ella, no solo cuenta la formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n todo lo que demuestra iniciativa y compromiso<\/strong>: \u201chobbies o iniciativas de voluntariado\u2026 muchas veces se asocian con el sentido de responsabilidad y compromiso, y aportan al desarrollo de soft skills como el esp\u00edritu de equipo, comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n Bel\u00e9n resalta la autenticidad y el esfuerzo por diferenciarse en un CV, incluso sin experiencia, pero sobre todo recuerda que \u201clo que buscamos son vuestras motivaciones<\/em><\/strong>. Lo que te gusta, lo que llev\u00f3 a buscar m\u00e1s informaci\u00f3n hasta el punto de querer hacer otra formaci\u00f3n, lo que te empuj\u00f3 a hacer tu trabajo final de grado (\u00a1o de m\u00e1ster!)<\/em>\u201d.<\/p>\n Por su parte, Manuel valora tanto los proyectos personales como la honestidad<\/strong>: \u201cSiempre tener alg\u00fan proyecto personal cuenta positivamente\u2026 pero lo que realmente transmite confianza es que no intenten rellenar su aplicaci\u00f3n con informaci\u00f3n innecesaria o inventada<\/em>\u201d. No es este el \u00fanico consejo sobre factores a evitar, como a\u00f1ade Ricardo, hay que prestar atenci\u00f3n al lenguaje<\/strong>: \u201cEl lenguaje excesivamente formal dificulta tener una percepci\u00f3n real de lo que define al candidato<\/em>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Los ingredientes b\u00e1sicos para empezar a buscar trabajo est\u00e1n al alcance de cualquiera: un CV bien maquetado, con tu experiencia acad\u00e9mica, datos de contacto; un par de perfiles creados en esta y otra plataforma de empleo; una plantilla de carta de motivaci\u00f3n en que expresas lo emocionado que est\u00e1s por trabajar en \u201cCompa\u00f1\u00eda X\u201d\u2026 Pero, igual que en la cocina, los ingredientes b\u00e1sicos solo conducen a una receta plana.<\/p>\n Un error com\u00fan es enviar el mismo CV para todas las vacantes. \u201cQuiz\u00e1s el error m\u00e1s com\u00fan sea que los candidatos env\u00edan un CV muy gen\u00e9rico<\/em><\/strong>\u201d, advierte Manuel. M\u00f3nica coincide: \u201cUn error frecuente es enviar el mismo CV para todas las candidaturas, sin personalizar ni adaptar<\/strong>\u201d. \u201cAdaptar los CV en funci\u00f3n de las oportunidades no es solo un extra, es una demostraci\u00f3n de atenci\u00f3n al detalle<\/em>\u201d, a\u00f1ade Ricardo.<\/p>\n Nuestra recomendaci\u00f3n es adaptar el CV, destacar proyectos relevantes y detallar qu\u00e9 tecnolog\u00edas se han utilizado, incluso en el \u00e1mbito acad\u00e9mico o<\/strong> personal<\/strong>. En este punto, Bel\u00e9n ofrece consejos muy pr\u00e1cticos: \u201cEmpecemos por el d\u00eda que redactas tu CV. No escatimes en palabras y tampoco te limites a una hoja\u2026 las candidaturas que llaman la atenci\u00f3n se convierten en diamantes en bruto porque incluyen detalles que otros omiten<\/em>\u201d. Entre esos detalles, Bel\u00e9n destaca:<\/p>\n En cuanto a canales, todos apuntan a LinkedIn<\/strong> como herramienta principal completa. Seg\u00fan Ricardo, \u201ces la plataforma con m\u00e1s potencial y funcionalidades para un candidato que quiera integrarse en el mercado de trabajo<\/strong>. Permite conocer oportunidades y seguir a las empresas que m\u00e1s te interesen, creando tambi\u00e9n una red de contactos<\/em>\u201d. Para Manu, un contacto directo y proactivo tampoco resta: \u201cSiempre aconsejo seguir a la empresa empleadora en sus redes y acompa\u00f1ar cada solicitud con un mensaje breve y directo<\/em>\u201d.<\/p>\n Y no todo ocurre en digital<\/strong>: \u201cLas ferias de empleo tambi\u00e9n son oportunidades para conocer empresas en profundidad: en qu\u00e9 \u00e1reas trabajan, cu\u00e1les tienen oportunidades entry-level, y plantear cuestiones directamente a los profesionales que representan a las empresas<\/em>\u201d, recuerda Ricardo\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Las entrevistas marcan un hito dentro de cada candidatura, y es natural que inspiren nerviosismo. Sin embargo, como dice Bel\u00e9n, \u201cno hay que tener miedo de expresarse y de mostrarse seguro de uno mismo. El primer objetivo ya lo conseguiste: llamar nuestra atenci\u00f3n<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n Ricardo recomienda investigar a fondo a la empresa, incluso contactando con empleados en LinkedIn para llegar mejor preparado. A esta idea se suma Manu: \u201cno se valora lo suficiente la preparaci\u00f3n previa a la entrevista,<\/em> conocer la empresa que te va a entrevistar, su cultura, a qu\u00e9 se dedican, c\u00f3mo de grande es y preparar ciertas preguntas claves<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n Y preparar la presentaci\u00f3n de uno mismo, como advierte Ricardo, es tan importante o m\u00e1s como conocer a quienes te est\u00e1n hablando: \u201cpercibimos m\u00e1s f\u00e1cilmente el potencial cuando el candidato demuestra autoconocimiento completo<\/em><\/strong> sobre sus motivaciones, intereses, proyectos acad\u00e9micos, proyectos personales, comunic\u00e1ndose de forma organizada, y presentando habilidades con ejemplos concretos<\/em>\u201d.<\/p>\n Ahora, en el momento de la entrevista, es importante tener una actitud positiva. M\u00f3nica insiste en \u201cmostrar entusiasmo<\/strong>, escuchar con atenci\u00f3n<\/strong> y mantener una comunicaci\u00f3n<\/strong> clara y una postura atenta, con contacto visual, creando conexi\u00f3n con el interlocutor<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n Manu hace una observaci\u00f3n pr\u00e1ctica: \u201cEs importante encontrarse en un sitio c\u00f3modo y relajado, sin ruido\u2026 muchas entrevistas se hacen desde el tren o la calle y eso no transmite seriedad<\/em>\u201d.<\/p>\n Los cuatro coinciden en que lo que diferencia a un \u201cjunior prometedor\u201d no son los conocimientos t\u00e9cnicos completos, las respuestas perfectas ni un expediente impecable, sino la curiosidad, la comunicaci\u00f3n y las ganas de aprender<\/strong>.<\/p>\n \u201cNadie sabe m\u00e1s de ti que t\u00fa mismo, as\u00ed que no hay respuestas buenas o malas cuando hablas de lo que eres y lo que te motiva del mercado laboral<\/em>\u201d, concluye Bel\u00e9n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Recibir un \u201cno\u201d o no obtener respuesta tras una candidatura es desalentador<\/strong>, sobre todo cuando se est\u00e1 empezando. Pero lejos de ser un juicio definitivo sobre las capacidades de un candidato, suele responder a factores externos como la competencia, el momento o incluso el presupuesto de la empresa<\/strong>. Como explica Manu, \u201ccada proceso es una nueva oportunidad: se gana confianza al responder preguntas, se aprende a estructurar mejor las respuestas y se perfecciona la manera de transmitir la propia experiencia y motivaciones\u201d<\/em>.<\/p>\n Esa misma idea de aprendizaje la comparte M\u00f3nica, que invita a ver el rechazo como \u201cuna oportunidad de crecimiento\u201d<\/em>. Es recomendable pedir feedback<\/em><\/strong> siempre que sea posible y no temer un seguimiento breve y educado<\/strong>: muchas veces, los reclutadores recuerdan a quienes dejaron una buena impresi\u00f3n y vuelven a pensar en ellos para futuras oportunidades.<\/p>\n El seguimiento, de hecho, es tambi\u00e9n uno de los puntos subrayados por Ricardo, para quien un \u201cno\u201d debe ser entendido como entrenamiento para procesos futuros. \u201cAl recibir feedback negativo, es importante preguntar al recruiter qu\u00e9 es lo que no fue tan bien y sobre cu\u00e1les pueden ser los puntos de mejora<\/strong>\u201d<\/em>, se\u00f1ala, recordando que un silencio no equivale necesariamente a un descarte definitivo.<\/p>\n Por su parte, Bel\u00e9n introduce una perspectiva muy pr\u00e1ctica: \u201ctu primer trabajo es encontrar trabajo\u201d<\/em>. Igual que cualquier empleo, requiere organizaci\u00f3n, esfuerzo y constancia, pero tambi\u00e9n descanso para mantener la motivaci\u00f3n<\/strong>. Como todo aprendizaje, los resultados no son inmediatos, pero cada intento ayuda a mejorar.<\/p>\n En definitiva, un \u201cno\u201d nunca significa \u201cno vales\u201d: es parte de un camino en el que la resiliencia, la b\u00fasqueda de feedback<\/em> y la actitud proactiva marcan la diferencia.<\/p>\n Para un candidato junior, cada paso en el mercado laboral es una novedad: el primer CV, la primera entrevista, el primer trabajo. Como recuerda Bel\u00e9n Saraullo, \u201c<\/em>lo \u00fanico cierto en ese recorrido son tus capacidades, tus conocimientos y tus deseos<\/strong>. Y aunque al principio cueste creerlo, eso es exactamente lo que los reclutadores buscan cuando revisan un perfil sin experiencia: autenticidad, motivaci\u00f3n y potencial\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n Ese potencial no se mide en l\u00ednea recta ni en comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s. Como se\u00f1ala Manu, \u201cla carrera profesional no es una l\u00ednea recta ni una competici\u00f3n<\/strong> contra los dem\u00e1s, sino un camino de descubrimiento personal y crecimiento continuo\u201d<\/em>. Cada oportunidad, cada proceso y cada entrevista forman parte de un trayecto \u00fanico que se va construyendo con paciencia<\/strong>.<\/p>\n Para recorrerlo, M\u00f3nica aconseja definir objetivos, crear una red de contactos y, sobre todo, no tener miedo a salir de la zona de confort<\/strong>. No hace falta camuflar limitaciones: ser genuino y honesto genera una conexi\u00f3n aut\u00e9ntica con los entrevistadores y muestra que la motivaci\u00f3n es real.<\/p>\n Ricardo coincide en la importancia de mantener la curiosidad y seguir aprendiendo incluso despu\u00e9s de haber encontrado un primer empleo. Recomienda identificar \u00e1reas de mejora, reforzarlas con formaci\u00f3n y aprovechar cada proceso de selecci\u00f3n para conocerse mejor y ganar claridad sobre las \u00e1reas que m\u00e1s interesan<\/strong>. Tambi\u00e9n recuerda una lecci\u00f3n clave: en las entrevistas no basta con acumular respuestas largas y t\u00e9cnicas, hay que saber compartir ejemplos concretos y comunicar con transparencia, transmitiendo identidad y empat\u00eda.<\/p>\n En definitiva, empezar en el mundo profesional puede ser un desaf\u00edo, pero tambi\u00e9n es una oportunidad irrepetible de crecimiento. Lo que hoy parece incertidumbre se convertir\u00e1 ma\u00f1ana en experiencia y confianza. Y en ese camino, lo m\u00e1s valioso no es un expediente perfecto, sino la capacidad de aprender, de abrirse a nuevas oportunidades y de mantener viva la curiosidad<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n Por<\/span><\/span><\/span> Ricardo Domingues<\/a>,<\/span><\/span><\/span> M\u00f3nica Rosa<\/a>, <\/span><\/span><\/span>Bel\u00e9n<\/span><\/span><\/span> Saraullo<\/span><\/span><\/span><\/a> & <\/span><\/span><\/span>Manuel<\/span><\/span><\/span> Carrillo<\/span><\/span><\/span><\/a>, <\/span>Talent<\/span> <\/span><\/span>Acquisition<\/span><\/span><\/span> Consultants<\/span><\/span><\/span> en\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span>Neotalent <\/span><\/span><\/span>Conclusion<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dar el salto al mercado laboral es un reto para reci\u00e9n graduados. 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