{"id":17927,"date":"2026-11-04T15:20:56","date_gmt":"2026-11-04T15:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/?p=17927"},"modified":"2026-11-04T15:20:56","modified_gmt":"2026-11-04T15:20:56","slug":"conclusion-iberia-nombra-nuevas-responsables-de-people-y-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/conclusion-iberia-nombra-nuevas-responsables-de-people-y-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Conclusion Iberia nombra nuevas responsables de People y Talent Acquisition"},"content":{"rendered":"

Susana Correia asume el \u00e1rea de People y Helena F\u00e9lix la de Talent Acquisition, ambas con responsabilidad sobre Portugal y Espa\u00f1a.<\/em><\/p>\n

Conclusion Iberia<\/a> ha nombrado a Susana Correia Head of People y ha promocionado a Helena F\u00e9lix a Head of Talent Acquisition. Ambas asumen funciones de liderazgo en Portugal y Espa\u00f1a, en un momento en el que la organizaci\u00f3n consolida su modelo de Shared Services en la pen\u00ednsula ib\u00e9rica.<\/p>\n

Los nombramientos reflejan la apuesta de la empresa por la promoci\u00f3n interna y el reconocimiento de profesionales que han desarrollado su trayectoria en la organizaci\u00f3n. Actualmente, las mujeres ocupan alrededor del 75 % de los puestos de liderazgo de Conclusion Iberia.<\/p>\n

\u00abAsumir la direcci\u00f3n de People representa un nuevo reto en mi carrera y una oportunidad para aplicar la experiencia que he adquirido durante los \u00faltimos a\u00f1os en una funci\u00f3n m\u00e1s amplia. Conocer a las personas y el mercado tecnol\u00f3gico es esencial para desarrollar una gesti\u00f3n del talento cercana a los equipos y alineada con las necesidades del negocio\u00bb<\/em>, afirma Susana Correia, Head of People de Conclusion Iberia<\/strong>.<\/p>\n

Susana Correia asume la direcci\u00f3n del \u00e1rea de People<\/strong><\/h3>\n

Tras m\u00e1s de 12 a\u00f1os de trayectoria en Neotalent Conclusion, Susana Correia deja su puesto de Head of Talent Acquisition para asumir la direcci\u00f3n del \u00e1rea de People en Conclusion Iberia. En su nuevo cargo, ser\u00e1 responsable de las \u00e1reas de People Operations y People Experience, que abarcan la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional, la experiencia del empleado y los beneficios, entre otros \u00e1mbitos.<\/p>\n

A lo largo de su carrera, se ha especializado en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de profesionales tecnol\u00f3gicos, ha desempe\u00f1ado distintas funciones en el \u00e1rea de Talent Acquisition y ha desarrollado proyectos de selecci\u00f3n internacional en los \u00e1mbitos de la ingenier\u00eda y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Ahora aplicar\u00e1 esta experiencia a la gesti\u00f3n transversal de las operaciones de People en las distintas empresas del grupo Conclusion en Portugal y Espa\u00f1a.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n de la inteligencia artificial, la demanda de nuevas competencias y la necesidad de desarrollar y recalificar a los profesionales se encuentran entre los retos que marcar\u00e1n la actividad del \u00e1rea, en un sector en el que la capacidad de atraer y fidelizar talento sigue siendo determinante.<\/p>\n

Helena F\u00e9lix, promocionada a Head of Talent Acquisition<\/strong><\/h3>\n

or su parte, Helena F\u00e9lix asume la direcci\u00f3n de Talent Acquisition de Conclusion Iberia, tras haber desempe\u00f1ado el cargo de Recruitment Operations Manager en Neotalent Conclusion en Portugal. En su nuevo puesto, ser\u00e1 responsable de coordinar los equipos de selecci\u00f3n de Portugal y Espa\u00f1a, con el objetivo de reforzar la conexi\u00f3n entre las necesidades de talento tecnol\u00f3gico de las empresas del grupo y los retos tecnol\u00f3gicos de sus clientes.<\/p>\n

Con una amplia experiencia en selecci\u00f3n de profesionales tecnol\u00f3gicos, gesti\u00f3n operativa y liderazgo de equipos, Helena F\u00e9lix ha desarrollado su trayectoria profesional en la organizaci\u00f3n, donde ha asumido responsabilidades crecientes de gesti\u00f3n y coordinaci\u00f3n. Es licenciada por el ISCTE, Instituto Universitario de Lisboa, y cuenta con un m\u00e1ster en Psicolog\u00eda Social y de las Organizaciones.<\/p>\n

\u00abEste nombramiento supone la continuidad de una trayectoria construida dentro de la organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n un nuevo reto: contribuir de forma m\u00e1s estrat\u00e9gica a que el talento se ajuste a las necesidades futuras de Conclusion Iberia y sus clientes. El mercado tecnol\u00f3gico est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente y exige que nos anticipemos a nuevas competencias, nuevas formas de trabajar y las expectativas de las distintas generaciones de profesionales\u00bb<\/em>, destaca Helena F\u00e9lix, Head of Talent Acquisition de Conclusion Iberia<\/strong>.<\/p>\n

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Sobre a CONCLUSION<\/strong><\/p>\n

A Conclusion \u00e9 um prestador internacional de servi\u00e7os de transforma\u00e7\u00e3o empresarial e de TI que opera na intersec\u00e7\u00e3o entre estrat\u00e9gia, neg\u00f3cios e tecnologia. A empresa tem as suas origens em Benelux e opera agora tamb\u00e9m a partir da regi\u00e3o DACH e da Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica, cada uma com o seu pr\u00f3prio ecossistema \u00fanico. A Conclusion distingue-se por uma abordagem orientada para dom\u00ednios tecnol\u00f3gicos, combinando conhecimentos especializados para apoiar de forma abrangente os clientes na sua transforma\u00e7\u00e3o digital. Operam em m\u00faltiplos dom\u00ednios, tais como experi\u00eancia digital, software e desenvolvimento, cloud e sistemas cr\u00edticos, aplica\u00e7\u00f5es empresariais, consultoria empresarial e dados e IA.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es em: www.conclusion.com<\/a><\/p>\n

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Conclusion Iberia anuncia nuevos nombramientos en People y Talent Acquisition para Espa\u00f1a y Portugal. Susana Correia asume el cargo de Head of People y Helena F\u00e9lix es promocionada a Head of Talent Acquisition. Ambas liderar\u00e1n \u00e1reas estrat\u00e9gicas dentro del modelo de Shared Services, reforzando la promoci\u00f3n interna, la gesti\u00f3n del talento y la selecci\u00f3n tecnol\u00f3gica en una organizaci\u00f3n donde las mujeres ocupan el 75 % de los puestos de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-17927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sala-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17929,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17927\/revisions\/17929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}