Las competencias interpersonales y su importancia a la hora de contratar a nuevos empleados es un tema cada vez m\u00e1s presente en el contexto empresarial. Seg\u00fan el informe Global Talent Trends (2019) de LinkedIn, el 89% de los reclutadores afirma que cuando una contrataci\u00f3n no funciona, suele deberse a la falta de habilidades sociales.<\/p>\n\n
Incluso en un \u00e1mbito tan especializado como el de las TI (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n), hay procesos de contrataci\u00f3n en los que las habilidades sociales pesan m\u00e1s que las t\u00e9cnicas. Por ejemplo, un Jefe de Proyecto que no sepa trabajar en equipo dif\u00edcilmente podr\u00e1 evolucionar en esa funci\u00f3n y tener \u00e9xito.<\/p>\n\n
Los t\u00e9rminos \u00abcompetencias blandas\u00bb y \u00abcompetencias duras\u00bb aparecieron en los a\u00f1os setenta, pero esa terminolog\u00eda ya no tiene sentido. Las competencias sociales y las competencias t\u00e9cnicas son igualmente pertinentes y deben tratarse como complementarias.<\/p>\n\n
De hecho, lo cierto es que las llamadas soft skills tienen muy poco de soft: hablamos de habilidades interpersonales y sociales, que reflejan (tambi\u00e9n) el car\u00e1cter de cada persona. Reflejan la actitud y\/o la mentalidad de alguien, a lo que contribuyen la experiencia, la madurez y el autoconocimiento.<\/p>\n\n
Las habilidades sociales no son habilidades \u00abf\u00e1ciles\u00bb o \u00absencillas\u00bb. Al contrario: tienen un fuerte impacto en c\u00f3mo aprendemos, c\u00f3mo trabajamos y c\u00f3mo conseguimos resultados. Requieren atenci\u00f3n, y es con mucha persistencia y voluntad como podemos trabajar en ellas. Si lo hacemos y en el proceso descubrimos nuestros puntos fuertes, nuestro m\u00e9todo de trabajo y nuestros valores como profesionales, sin duda estaremos en el buen camino para desarrollar nuestra carrera.<\/p>\n\n
Deteng\u00e1monos a reflexionar sobre el siguiente ejemplo: sin perseverancia (una habilidad social) es muy dif\u00edcil -casi imposible, dir\u00eda yo- desarrollar una nueva habilidad t\u00e9cnica (popularmente conocida como habilidad dura). Si no somos perseverantes, nos resultar\u00e1 muy dif\u00edcil persistir y no rendirnos hasta dominar una habilidad t\u00e9cnica concreta.<\/p>\n\n
Adem\u00e1s, es importante que a lo largo del proceso de aprendizaje sepamos afrontar la frustraci\u00f3n, persistiendo hasta alcanzar los objetivos previstos. Esto s\u00f3lo es posible si cultivamos ciertas habilidades sociales, que nos ayudan a comunicarnos, a entablar relaciones y a evolucionar como personas y profesionales.<\/p>\n\n
Bas\u00e1ndome en este razonamiento, creo que deber\u00edamos dejar de llamar \u00abhabilidades blandas\u00bb a las habilidades sociales. Al hacerlo, les restamos importancia en comparaci\u00f3n con las \u00abcompetencias duras\u00bb. Debemos considerar ambas como dos tipos de competencias que se complementan; como dos caras de una misma moneda que, trabajadas simult\u00e1neamente, permiten obtener excelentes resultados.<\/p>\n\n
Para concluir, creo que es pertinente prestar atenci\u00f3n a la opini\u00f3n compartida por Simon Sinek, el orador de TED Talk m\u00e1s visto de la historia y autor de libros como \u00abStart With Why\u00bb, quien sostiene que las competencias \u00abblandas\u00bb son cualquier cosa menos \u00abblandas\u00bb y que deber\u00edamos referirnos a estas competencias como competencias \u00abhumanas\u00bb. Sinek va m\u00e1s all\u00e1 y distingue entre habilidades blandas y duras de forma breve y sencilla: las habilidades t\u00e9cnicas son las que nos permiten hacer nuestro trabajo, y las habilidades sociales nos ayudan a ser mejores seres humanos.<\/p>\n\n
Al fin y al cabo, lo ideal ser\u00eda poder combinar nuestras habilidades t\u00e9cnicas y sociales para convertirnos en personas y profesionales mejores y m\u00e1s completos, y contribuir al crecimiento de nuestro equipo.<\/p>\n\n
Susana Correia Esposa, madre en constante aprendizaje y desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os trabajando en atracci\u00f3n de talento, un \u00e1rea que me apasiona y me reta cada d\u00eda. Me gusta la sensaci\u00f3n de liberaci\u00f3n que me da viajar, as\u00ed que en los \u00faltimos a\u00f1os he hecho de los viajes mi afici\u00f3n, pero nada es comparable a volver a casa, a los nuestros.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las competencias interpersonales y su importancia a la hora de contratar a nuevos empleados es un tema cada vez m\u00e1s presente en el contexto empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-7856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}