C\u00f3mo invierte Neotalent en innovaci\u00f3n para responder a las tendencias del mercado de talento tecnol\u00f3gico<\/p>\n\n
El ecosistema mundial del talento est\u00e1 -hoy m\u00e1s que nunca- sujeto a una complejidad extrema. Si nos centramos en el sector de las TI, la dificultad de encontrar talentos para las oportunidades del mercado es a\u00fan mayor.<\/p>\n\n
Entre las m\u00faltiples variables que rigen este ecosistema, destacamos:<\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 oportunidades tienen entonces las empresas de diferenciarse y encontrar la misi\u00f3n adecuada para la persona adecuada? \u00bfEs adecuada nuestra forma de contratar y gestionar al personal a las necesidades actuales y futuras del mercado? \u00bfC\u00f3mo seguir\u00e1 transformando la digitalizaci\u00f3n el mercado del talento? <\/p>\n\n
Tecnolog\u00edas emergentes como la Inteligencia Artificial<\/a> o el \n Blockchain<\/em>\n<\/a> pueden ayudarnos a desarrollar soluciones a estos problemas, y eso es precisamente lo que pretendemos.<\/p>\n\n No es ninguna novedad que el mercado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n est\u00e1 muy activo.<\/p>\n\n Dado que la tecnolog\u00eda es cada vez m\u00e1s importante y decisiva para el \u00e9xito de las empresas de cualquier sector, la demanda de profesionales con competencias digitales ha alcanzado cotas sin precedentes. La actual pandemia de COVID-19 ha amplificado a\u00fan m\u00e1s esta realidad y ha obligado a muchas organizaciones y empresas a incluir la transformaci\u00f3n digital en su agenda.<\/p>\n\n Por otra parte, hay una nueva actitud hacia el trabajo. La carrera profesional se convierte en una r\u00e1pida secuencia de m\u00faltiples experiencias que no est\u00e1n sujetas a los caminos predefinidos de las empresas. Esta realidad ejerce una enorme presi\u00f3n sobre las organizaciones: las que no encuentren los retos adecuados en el momento oportuno para su personal, tarde o temprano tendr\u00e1n que sustituirlo.<\/p>\n\n Adem\u00e1s, los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento de las organizaciones no est\u00e1n a la altura de la realidad del viaje de los candidatos buscados.<\/p>\n\n A menudo, las decisiones se toman bas\u00e1ndose en datos dif\u00edciles de validar o que no son relevantes para determinar el potencial para el puesto. Hay demasiadas variables que procesar, mucho m\u00e1s all\u00e1 de la capacidad humana, y es f\u00e1cil introducir prejuicios, consciente o inconscientemente. Como resultado, la experiencia de la persona pasa a un segundo plano y tiene que superar demasiados pasos, una y otra vez, a lo largo de su trayectoria profesional.<\/p>\n\n Una demanda creciente -y sin precedentes- del talento adecuado choca frontalmente con una demanda creciente -tambi\u00e9n sin precedentes- de la misi\u00f3n adecuada. La forma en que las empresas crean, gestionan y adaptan su plantilla tiene que cambiar. Se necesitan nuevas herramientas para facilitar el acceso al talento.<\/p>\n\n En este contexto, Neotalent ha formulado una nueva visi\u00f3n.<\/p>\n\n Queremos transformar el mercado del talento y la forma en que las distintas partes se relacionan entre s\u00ed. Queremos ofrecer una mejor experiencia a todos los implicados (talentos, proveedores de talentos, organizaciones de contrataci\u00f3n, gestores de talentos, universidades y otras empresas de formaci\u00f3n).<\/p>\n\n As\u00ed naci\u00f3 el proyecto Ecosistema de Talento Digital (DTE).<\/p>\n\n La plataforma DTE forma parte del viaje de innovaci\u00f3n y transformaci\u00f3n de Neotalent. Se trata de un proyecto de Investigaci\u00f3n y Desarrollo cofinanciado por el programa Lisboa 2020<\/a>, Portugal 2020<\/a> y la Uni\u00f3n Europea, a trav\u00e9s de FEDER, con la participaci\u00f3n de ISCTE – Instituto Universit\u00e1rio de Lisboa<\/a> y el Instituto Pedro Nunes<\/a>.<\/p>\n\n El DTE proporcionar\u00e1 una herramienta de recomendaci\u00f3n, basada en Inteligencia Artificial, capaz de sugerir talentos, composici\u00f3n de equipos y trayectorias profesionales. Tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 un mecanismo para registrar y validar los acontecimientos de la carrera (trayectoria acad\u00e9mica y profesional, competencias adquiridas) utilizando Blockchain<\/em>.<\/p>\n\n A trav\u00e9s de esta plataforma, el talento tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n una cartera de servicios capaz de ayudarle a gestionar su trayectoria y le permitir\u00e1:<\/p>\n\n Nuestros reclutadores y gestores de talento disponen ahora de una herramienta de apoyo a la gesti\u00f3n de sus equipos, capaz de sugerir formas de mejorar el desarrollo, la retenci\u00f3n y el impacto en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n Nuestros clientes dispondr\u00e1n de un nuevo canal para acceder al talento. Podr\u00e1n mirar m\u00e1s all\u00e1 del CV y evaluar el potencial para el puesto, reduciendo los prejuicios y abriendo la puerta a fuentes de talento m\u00e1s diversas.<\/p>\n\n El primer paso de la hoja de ruta<\/em> prevista para DTE se dar\u00e1 con el ecosistema de talento, directivos, reclutadores y clientes de Neotalent. En el futuro, a medida que maduren las herramientas e innovaciones que introduzcamos, esperamos poner DTE a disposici\u00f3n del mundo.<\/p>\n\n La visi\u00f3n y la ambici\u00f3n que tenemos para hacerla realidad s\u00f3lo es posible gracias a dos factores principales: nuestra base tecnol\u00f3gica y nuestros m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n y b\u00fasqueda del mejor ajuste<\/em> entre persona y misi\u00f3n.<\/p>\n\n Creemos que hay que desarrollar ese potencial.<\/p>\n\n Creemos que la persona debe estar en el centro y controlar su direcci\u00f3n.<\/p>\n\n Creemos en la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n Creemos en organizaciones diversas e inclusivas.<\/p>\n\n Y creemos que Neotalent tiene un importante papel que desempe\u00f1ar para hacer realidad esta visi\u00f3n.<\/p>\n\n Contamos contigo en este viaje.<\/p>\n\n Archer, fot\u00f3grafo aficionado y gerente. Creo que el conocimiento debe ampliarse y compartirse. Me gusta debatir nuevas ideas y ayudar a los dem\u00e1s a crecer. Obtengo energ\u00eda de entornos positivos, abiertos a la experiencia y con el prop\u00f3sito de dejar una huella positiva en el mundo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento: c\u00f3mo responde Neotalent a las tendencias del mercado del talento tecnol\u00f3gico.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-7869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7869\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Talento inform\u00e1tico: un mercado cambiante<\/h1>\n\n
Las 6 tendencias de contrataci\u00f3n para 2021 que est\u00e1n redefiniendo la atracci\u00f3n y contrataci\u00f3n de talento (leer art\u00edculo).<\/a><\/h3>\n\n
La visi\u00f3n de futuro de Neotalent<\/h1>\n\n
Un nuevo ecosistema de talento<\/h1>\n\n
\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1 con el Ecosistema de Talento Digital (DTE)?<\/h1>\n\n
\n
Neotalent ADN<\/h1>\n\n
Paulo Almeida