{"id":7875,"date":"2022-12-05T23:47:36","date_gmt":"2022-12-05T23:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/clientestheagency.website\/neotalent\/10-habilidades-sociales-clave-para-el-futuro\/"},"modified":"2023-07-24T15:37:07","modified_gmt":"2023-07-24T15:37:07","slug":"10-habilidades-sociales-clave-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/10-habilidades-sociales-clave-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"10 habilidades sociales clave para el futuro"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Las competencias t\u00e9cnicas siguen siendo esenciales a la hora de buscar y seleccionar nuevas oportunidades profesionales. Sin embargo, las habilidades sociales ganan cada vez m\u00e1s terreno en los procesos de contrataci\u00f3n.  <\/em><\/p>\n\n<p><strong>En este art\u00edculo destacamos la creciente importancia de las competencias interpersonales en el mercado laboral. Descubra 10 habilidades interpersonales que debemos desarrollar para evolucionar profesionalmente.  <\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un mercado laboral cada vez m\u00e1s humano<\/strong><\/h2>\n\n<p>Las organizaciones demandan profesionales cada vez m\u00e1s completos. Esto implica no s\u00f3lo dominar un conjunto de competencias t\u00e9cnicas relacionadas con el \u00e1rea de especializaci\u00f3n respectiva, sino tambi\u00e9n desarrollar ciertas habilidades interpersonales y sociales.  <\/p>\n\n<p>Son estas habilidades sociales las que nos distinguen de los dem\u00e1s en el mercado laboral. Forman parte de lo que somos, de nuestra personalidad, de nuestra forma de pensar y de ver el mundo. Por eso es tan importante intentar desarrollarlas durante nuestra carrera profesional y, sobre todo, durante nuestra vida.  <\/p>\n\n<p>He aqu\u00ed 10 habilidades sociales que considero relevantes para un desarrollo profesional coherente, enriquecedor y exitoso.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#1 Adaptabilidad<\/strong><\/h3>\n\n<p>Como su nombre indica, es la capacidad de adaptarse a nuevos escenarios, situaciones o transformaciones. Cuando tenemos una gran capacidad de adaptaci\u00f3n, somos capaces de aceptar el cambio y aprender de \u00e9l.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#2 Asertividad<\/strong><\/h3>\n\n<p>Ser asertivo es ser capaz de expresar pensamientos, ideas u opiniones de forma directa, clara y objetiva, sin faltar al respeto ni enfrentarse a los dem\u00e1s. Se trata de ser capaz de ser franco, firme y seguro.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#3 Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p>Saber comunicar va mucho m\u00e1s all\u00e1 de saber escribir un correo electr\u00f3nico. Implica la capacidad de hablar a distintas personas en distintas situaciones, adaptando siempre el discurso a quien nos dirigimos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#4 Creatividad<\/strong><\/h3>\n\n<p>El llamado pensamiento \u00about of the box\u00bb es una habilidad cada vez m\u00e1s valorada. Es la capacidad de ver lo que otros no ven. Es encontrar una soluci\u00f3n alternativa cuando pens\u00e1bamos que hab\u00edamos agotado todas las opciones viables.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#5 Empat\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n<p>La empat\u00eda es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona. Empatizar es clave para construir mejores relaciones con nuestros compa\u00f1eros, clientes, socios e incluso directivos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#6 Gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n<p>Gestionar el estr\u00e9s consiste en ser capaz, en un momento de mayor tensi\u00f3n, de no dejarse absorber por sentimientos como la hostilidad, la amargura, la desesperaci\u00f3n u otras negatividades. El truco est\u00e1 en encontrar el \u00abant\u00eddoto\u00bb que mejor te funcione y actuar en consecuencia en situaciones de estr\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#7 Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/h3>\n\n<p>El pensamiento cr\u00edtico es la capacidad de analizar una situaci\u00f3n, pensar en sus efectos secundarios y saber dar una <em>respuesta <\/em>constructiva, logrando los objetivos trazados de la manera m\u00e1s eficiente posible.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#8 Perseverancia<\/strong><\/h3>\n\n<p>El fracaso forma parte del trabajo (y de nuestras vidas). Hasta que alcancemos el \u00e9xito, tendremos que caer muchas veces. La perseverancia es la capacidad de superar crisis y dificultades. Ser perseverante es no rendirse, por duro (y largo) que sea el camino.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#9 Soluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/h3>\n\n<p>El choque de ideas, opiniones y formas de pensar es inevitable, tanto en el \u00e1mbito personal como en el profesional. Lo m\u00e1s importante es saber resolver cualquier problema de la mejor manera posible y con el mejor resultado potencial.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#10<\/strong> <strong>Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n\n<p>Saber trabajar en equipo significa ser capaz de tratar con personas de distintos <em>or\u00edgenes <\/em>. Se trata de saber comunicarse con las distintas personas del equipo y aprovechar las especialidades de cada uno.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPodemos entrenar nuestras habilidades sociales?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Creo que s\u00ed. Creo que es una cuesti\u00f3n de predisposici\u00f3n. En cualquier caso, hay estrategias que podemos utilizar para desarrollar nuestras habilidades sociales:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ser consciente de uno mismo<\/strong>. Cuando invertimos tiempo en conocernos a fondo, podemos descubrir puntos fuertes, puntos d\u00e9biles, valores, objetivos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00e9 abierto a la cr\u00edtica constructiva<\/strong>. Escuchar a quienes nos rodean, reflexionar sobre lo que nos han dicho y sacar nuestras propias conclusiones.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar estancarnos en prejuicios <\/strong>arraigados en nuestra vida cotidiana. Intentar mantener una mente abierta, libre de juicios, es crucial si queremos crecer como individuos y como sociedad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inf\u00f3rmate.<\/strong>  Estar m\u00e1s informados y ser m\u00e1s conscientes del mundo que nos rodea es importante, por ejemplo, para tomar decisiones con m\u00e1s conocimiento de causa.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interact\u00faa con diferentes personas<\/strong>. Conocer realidades distintas a la nuestra y explorar nuevas culturas puede ser realmente transformador. A menudo es en la diferencia donde crecemos m\u00e1s y mejor.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprendizaje continuo<\/strong>. Disponemos de una amplia gama de contenidos de formaci\u00f3n, certificaciones o cursos. Se trata de identificar nuestros temas de mayor inter\u00e9s y estar atentos a las oportunidades de aprendizaje.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>En resumen: s\u00f3lo invirtiendo en el desarrollo de competencias t\u00e9cnicas y sociales seremos mejores profesionales y personas. Pero no es un proceso f\u00e1cil. Es el resultado del trabajo diario, del aprendizaje continuo y, por supuesto, de la voluntad de aceptar retos que nos permitan evolucionar y as\u00ed marcar la diferencia all\u00e1 donde vayamos, ya sea en un contexto profesional y\/o en nuestra vida personal.<\/p>\n\n<p><strong>Helena F\u00e9lix<br\/>Coordinador de operaciones de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n<p>M\u00e1ster en Psicolog\u00eda Social y de las Organizaciones por el ISCTE-IUL, con 10 a\u00f1os de experiencia profesional en Recursos Humanos. Actualmente me dedico a liderar equipos de contrataci\u00f3n de alto rendimiento, donde combino las habilidades de gesti\u00f3n operativa con varios a\u00f1os de experiencia en contrataci\u00f3n de TI. Fuera del trabajo, lo que m\u00e1s me gusta es viajar y, cuando no viajo, me satisface mucho estar en casa con mi familia y mis mascotas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las competencias t\u00e9cnicas siguen siendo esenciales a la hora de buscar y seleccionar nuevas oportunidades profesionales. Sin embargo, las habilidades sociales ganan cada vez m\u00e1s terreno en los procesos de contrataci\u00f3n.  <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-7875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}