{"id":7898,"date":"2022-01-07T14:29:38","date_gmt":"2022-01-07T14:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/clientestheagency.website\/neotalent\/neotalent-lanza-la-segunda-edicion-de-la-iniciativa-refer-a-talent\/"},"modified":"2023-07-24T15:48:20","modified_gmt":"2023-07-24T15:48:20","slug":"neotalent-lanza-la-segunda-edicion-de-la-iniciativa-refer-a-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/neotalent-lanza-la-segunda-edicion-de-la-iniciativa-refer-a-talent\/","title":{"rendered":"Neotalent lanza la segunda edici\u00f3n de la iniciativa \u00abRefer a Talent"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tras la primera edici\u00f3n en 2020, el programa dedicado a atraer talento inform\u00e1tico vuelve a estar abierto al p\u00fablico;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quienes recomienden a la persona contratada recibir\u00e1n hasta 1.000 euros en tarjetas regalo, el doble que en la primera edici\u00f3n.  <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Neotalent, empresa del Grupo Novabase dedicada a la selecci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de talentos en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI), acaba de lanzar la segunda edici\u00f3n del programa de recomendaciones \u00abRefer a Talent\u00bb. Tras su debut en 2020 y en pleno periodo de pandemia, la iniciativa vuelve a estar abierta al p\u00fablico y, esta vez, con un premio que duplica el valor anterior. Las referencias de los profesionales de TI ya pueden enviarse a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/neotalentconclusion.com\/pt\/refere-um-talento\/\">\n  <em>sitio web<\/em>\n<\/a><em> <\/em>de Neotalent.  <\/p>\n\n<p>La iniciativa pretende aumentar la captaci\u00f3n de nuevos talentos para oportunidades laborales en tecnolog\u00eda y permite a cualquier persona recomendar a amigos o compa\u00f1eros con perfiles t\u00e9cnicos y\/o funcionales vinculados a esta \u00e1rea. Si se contrata a la persona recomendada, y tras un periodo de integraci\u00f3n de 3 meses, el recomendante recibe 1.000 euros (mil euros) en tarjetas regalo, el doble de la cantidad concedida en la primera edici\u00f3n.  <\/p>\n\n<p>Desde el lanzamiento del programa en 2020, Neotalent ha recibido m\u00e1s de 100 solicitudes para el programa externo (\u00abRefer a Talent\u00bb) y 405 para el programa equivalente para la comunidad Neotalent (\u00abRefer a Friend\u00bb). En esta 2\u00aa edici\u00f3n del programa \u00abRefer a Talent\u00bb, la empresa espera duplicar el n\u00famero de solicitudes.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo participar en Refer a Talent?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tras identificar a uno o m\u00e1s amigos o colegas profesionales con el inter\u00e9s y el perfil adecuados para satisfacer las necesidades de Neotalent, el recomendante deber\u00e1 compartir su CV a trav\u00e9s del formulario disponible en el <a href=\"https:\/\/neotalentconclusion.com\/pt\/refere-um-talento\/\">sitio web<\/a> de la iniciativa o enviar un correo electr\u00f3nico directamente a refer.talent@neotalent.pt. Una vez finalizada esta fase, se notificar\u00e1 a todos los participantes el estado de la solicitud y su progreso. Para que la propuesta sea aceptada, el remitente no debe haber tenido contacto con Neotalent en los \u00faltimos seis meses, ni ser un socio o cliente actual de la empresa.  <\/p>\n\n<p>Los candidatos pueden incorporarse a cualquiera de las empresas del Grupo Novabase, y las referencias identificadas son v\u00e1lidas para proyectos nacionales y\/o internacionales que se desarrollen desde Portugal, pero tambi\u00e9n para Espa\u00f1a, donde Neotalent cuenta con un equipo permanente. Esta edici\u00f3n del programa se prolongar\u00e1 hasta finales de 2022.<\/p>\n\n<p>\u00abLa mayor\u00eda de nosotros hemos o\u00eddo la frase &#8216;conozco a alguien que ser\u00eda ideal para ese puesto&#8217;, y es en base a esa idea que creemos que podemos marcar la diferencia en el proceso de contrataci\u00f3n e identificar el talento adecuado para el reto adecuado, con el fin de encontrar m\u00e1s f\u00e1cil y eficazmente a las personas con  <em>aptos<\/em> para las m\u00e1s de 250 oportunidades que tenemos abiertas\u00bb, afirma<strong> Susana Correia, Responsable de Adquisici\u00f3n de Talento de Neotalent<\/strong>. \u00abCada vez es m\u00e1s importante que las organizaciones tengan la capacidad de acercarse a las personas y tambi\u00e9n de reinventarse en lo que respecta a sus estrategias de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Tras el \u00e9xito de la primera edici\u00f3n del programa &#8216;Refer a Talent&#8217;, hemos decidido abrir de nuevo las puertas de esta iniciativa, premiando a\u00fan m\u00e1s las referencias espont\u00e1neas, en la b\u00fasqueda de las competencias adecuadas para responder a los retos tecnol\u00f3gicos de nuestros clientes.\u00bb<\/p>\n\n<p>El programa \u00abRefer a Talent\u00bb es una soluci\u00f3n complementaria en la estrategia para invertir la tendencia de escasez de talento tecnol\u00f3gico y llegar a los mejores candidatos con experiencia relevante en el campo que no siempre est\u00e1n buscando empleo activamente. La iniciativa funciona como un programa de \u00abrecomiende a un amigo\u00bb o \u00abrecomiende a un colega\u00bb, recompensando la recomendaci\u00f3n de nuevos talentos que se ajusten a las necesidades de contrataci\u00f3n para proyectos nacionales e internacionales de los clientes de Neotalent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neotalent, empresa del Grupo Novabase dedicada a la selecci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de talentos en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI), acaba de lanzar la segunda edici\u00f3n del programa de recomendaciones \u00abRefer a Talent\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sala-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7898\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}