{"id":7950,"date":"2020-12-07T14:08:00","date_gmt":"2020-12-07T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clientestheagency.website\/neotalent\/neotalent-lleva-a-la-web-summit-una-plataforma-de-contratacion-que-utiliza-inteligencia-artificial-y-blockchain\/"},"modified":"2023-07-24T15:47:52","modified_gmt":"2023-07-24T15:47:52","slug":"neotalent-lleva-a-la-web-summit-una-plataforma-de-contratacion-que-utiliza-inteligencia-artificial-y-blockchain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/neotalent-lleva-a-la-web-summit-una-plataforma-de-contratacion-que-utiliza-inteligencia-artificial-y-blockchain\/","title":{"rendered":"Neotalent lleva a la Web Summit una plataforma de contrataci\u00f3n que utiliza Inteligencia Artificial y Blockchain"},"content":{"rendered":"\n

La plataforma refuerza el emparejamiento entre empresas y candidatos y aporta m\u00e1s agilidad y transparencia al mercado del talento.<\/strong><\/h2>\n\n

Neotalent, empresa del Grupo Novabase especializada en la b\u00fasqueda del mejor talento para las necesidades de negocio de las empresas, acaba de anunciar en la Web Summit el desarrollo de una nueva plataforma de gesti\u00f3n del talento y reclutamiento mediante Inteligencia Artificial y Blockchain. El proyecto es el resultado de una asociaci\u00f3n con Iscte – Instituto Universit\u00e1rio de Lisboa (ISCTE-IUL) y el Instituto Pedro Nunes (IPN) y est\u00e1 cofinanciado por Portugal 2020.<\/p>\n\n

La plataforma forma parte de un proyecto global de Neotalent que pretende digitalizar el mercado del talento y la interacci\u00f3n entre sus distintas partes interesadas, es decir, el talento, los proveedores de talento, los clientes y los gestores de talento.<\/p>\n\n

A trav\u00e9s de un conjunto de caracter\u00edsticas innovadoras que utilizan tecnolog\u00edas en las \u00e1reas de Inteligencia Artificial y Blockchain, la plataforma incluye funciones para seleccionar, evaluar y recomendar el talento y la progresi\u00f3n profesional, as\u00ed como un sistema para recopilar, registrar y salvaguardar la informaci\u00f3n curricular.<\/p>\n\n

\u00abLas empresas siempre quieren a los mejores profesionales y los profesionales quieren las mejores ofertas y puestos de trabajo. Con el mercado de las TI en constante cambio, las empresas sometidas a la presi\u00f3n de la competencia y el talento especializado bajo acoso constante, \u00bfc\u00f3mo consiguen todas las partes satisfacer sus expectativas? La clave est\u00e1 en darse cuenta de cu\u00e1l es la cultura de las empresas. No es infrecuente encontrarse con que un determinado profesional es t\u00e9cnicamente excelente pero no se adapta a una empresa concreta. La clave est\u00e1 en conocer a fondo el mercado de la contrataci\u00f3n, la cultura de las empresas y prestar mucha atenci\u00f3n a las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n. La tecnolog\u00eda que hay detr\u00e1s de esta nueva plataforma acelerar\u00e1 este proceso\u00bb, afirma C\u00e9lia Vieira, consejera delegada de Neotalent.<\/p>\n\n

Los procesos actuales de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento est\u00e1n obsoletos<\/strong><\/h2>\n\n

\u00abEl proceso de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n que utilizan actualmente la mayor\u00eda de los empresarios es falible y no ha cambiado con el tiempo, por lo que no est\u00e1 adaptado a las necesidades actuales del mercado\u00bb, afirma C\u00e9lia Vieira.<\/p>\n\n

Gestionando negocios, personas y clientes desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, Neotalent ha ido ajustando a lo largo de los a\u00f1os su enfoque y su oferta a la evoluci\u00f3n de las tendencias, del mercado y de los propios profesionales. Con esta nueva plataforma, disruptiva e innovadora, la empresa quiere seguir creando las condiciones y el entorno adecuados para desarrollar profesionales altamente cualificados y conseguir el mejor talento para las organizaciones.<\/p>\n\n

\u00abLa tecnolog\u00eda es cada vez m\u00e1s central y decisiva para el \u00e9xito empresarial de las empresas de cualquier sector, y la demanda de profesionales con competencias digitales ha aumentado hasta cotas sin precedentes. Pero la oferta actual de talento y la velocidad a la que se introducen nuevos talentos en el mercado no siguen el ritmo de la demanda empresarial. Por lo tanto, es importante que las empresas desarrollen herramientas de reclutamiento y selecci\u00f3n m\u00e1s refinadas que eval\u00faen dimensiones espec\u00edficas que predigan el rendimiento organizativo\u00bb, contin\u00faa C\u00e9lia Vieira. \u00abHemos estado invirtiendo mucho en innovaci\u00f3n, con un enfoque disruptivo e innovador para captar y retener a los mejores talentos que se ajusten a las necesidades de los proyectos m\u00e1s ambiciosos. Este proyecto ayudar\u00e1 a las empresas a emparejar a los candidatos en funci\u00f3n de diversos inputs: cultura del cliente, requisitos t\u00e9cnicos, caracter\u00edsticas del proyecto y del consultor, entre otros. Queremos transformar el mercado de la contrataci\u00f3n en Portugal y en el resto del mundo\u00bb, concluye.<\/p>\n\n

Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, el enfoque de las soluciones de Neotalent es dotar a las empresas de profesionales destacados capaces de facilitar la transformaci\u00f3n positiva de su negocio. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, Neotalent ha contratado a m\u00e1s de 1.000 profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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