{"id":7974,"date":"2023-07-07T16:52:07","date_gmt":"2023-07-07T16:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/clientestheagency.website\/neotalent\/influyen-la-marca-del-empleador-la-satisfaccion-laboral-el-apoyo-del-supervisor-y-la-apertura-al-cambio-organizativo-en-la-intencion-de-los-empleados-de-abandonar-la-empresa-un-estudio-sobre\/"},"modified":"2023-07-24T15:47:53","modified_gmt":"2023-07-24T15:47:53","slug":"influyen-la-marca-del-empleador-la-satisfaccion-laboral-el-apoyo-del-supervisor-y-la-apertura-al-cambio-organizativo-en-la-intencion-de-los-empleados-de-abandonar-la-empresa-un-estudio-sobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/influyen-la-marca-del-empleador-la-satisfaccion-laboral-el-apoyo-del-supervisor-y-la-apertura-al-cambio-organizativo-en-la-intencion-de-los-empleados-de-abandonar-la-empresa-un-estudio-sobre\/","title":{"rendered":"\u00bfInfluyen la marca del empleador, la satisfacci\u00f3n laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intenci\u00f3n de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector inform\u00e1tico en Portugal"},"content":{"rendered":"\n<p>El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacci\u00f3n laboral como predictores de la intenci\u00f3n de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25 has-custom-font-size is-style-fill\" style=\"font-size:14px\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/neotalentconclusion.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Paper_Do-employer-branding-job-satisfaction_compressed.pdf\" style=\"background-color:#be0027\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar el Libro Blanco<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacci\u00f3n laboral como predictores de la intenci\u00f3n de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.  <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-7974","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-whitepapers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7974\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}