{"id":7978,"date":"2023-01-07T14:39:00","date_gmt":"2023-01-07T14:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clientestheagency.website\/neotalent\/neotalent-premia-la-contratacion-de-candidatos-por-recomendacion\/"},"modified":"2023-07-24T15:48:20","modified_gmt":"2023-07-24T15:48:20","slug":"neotalent-premia-la-contratacion-de-candidatos-por-recomendacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/neotalent-premia-la-contratacion-de-candidatos-por-recomendacion\/","title":{"rendered":"Neotalent premia la contrataci\u00f3n de candidatos por recomendaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con el lanzamiento de la 2\u00aa edici\u00f3n de los programas de referencia en 2022, la empresa contrata a 37 nuevos profesionales;<\/li>\n\n\n\n<li>Con la duplicaci\u00f3n del importe del premio a 1.000 euros, la participaci\u00f3n fue 30 veces mayor.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Neotalent, una empresa del Grupo Novabase especializada en la contrataci\u00f3n y provisi\u00f3n de<br\/>servicios en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, reforz\u00f3 en 2022 los dos programas de<br\/>recomendaci\u00f3n de talentos tecnol\u00f3gicos &#8211; Recomienda a un amigo y Recomienda a un talento -, recompensa de 1.000<br\/>euros las recomendaciones adecuadas de los profesionales a contratar.<br\/>A principios de 2022, Neotalent lanz\u00f3 la 2\u00aa edici\u00f3n de los programas (para p\u00fablico interno y externo).<br\/>externo), duplicando el importe de la recompensa, que hasta entonces era de 500 euros. Seg\u00fan la<br\/>El balance anual de la empresa muestra que la inversi\u00f3n total en esta iniciativa ascendi\u00f3 a 40 mil euros.<br\/>Refer a Talent es el programa de recomendaci\u00f3n de Neotalent abierto al p\u00fablico en general. No<br\/>En virtud de este programa, cualquier persona que recomiende a un profesional de TI que<br\/>es contratado posteriormente por Neotalent, recibir\u00e1 un premio de 1.000 euros. Con<br\/>casi 3.000 solicitudes recibidas a lo largo de 2022, el \u00edndice de utilizaci\u00f3n de este programa fue del 30<br\/>veces la de la primera edici\u00f3n.<\/p>\n\n<p>A su vez, Refer a Friend, un programa de recomendaci\u00f3n exclusivo para empleados de Neotalent,<br\/>alcanzado una tasa de \u00e9xito sin precedentes. Aproximadamente uno de cada dos solicitantes<br\/>recomendados por otros empleados de la empresa,<br\/>Estas referencias dieron lugar a un total de 27 contrataciones.<br\/>\u00abLa nueva edici\u00f3n de estos programas fue acogida con gran entusiasmo por el equipo, que una vez m\u00e1s<br\/>tiempo se super\u00f3 a s\u00ed misma y sobrepas\u00f3 todas las expectativas\u00bb, comenta Susana Correia, Jefa de Talento<br\/>Adquisici\u00f3n de Neotalent. \u00abDesde la pandemia, Neotalent ha estado aprovechando el potencial de la<br\/>canales digitales para llegar a la gente y acelerar la contrataci\u00f3n. Este nuevo contexto ha difuminado<\/p>\n\n<p>Neotalent, a NOVABASE company | Av. D. Jo\u00e3o II, n.\u00ba 34, Parque das Na\u00e7\u00f5es,1998-031 Lisboa, Portugal<br\/>fronteras, reinventando la forma de comunicarnos y la forma de trabajar, y eso nos ha permitido alcanzar<br\/>Hay muchos nuevos talentos, sobre todo internacionales. Estos programas de remisi\u00f3n ten\u00edan<br\/>resultados extremadamente positivos que nos han permitido llegar a profesionales a los que de<br\/>de lo contrario no tendr\u00edamos acceso\u00bb.<\/p>\n\n<p>El sector de las TI es conocido por su competitividad a la hora de atraer talento, en respuesta a la creciente demanda de talentos.<br\/>necesidad de contratar a profesionales del sector. En este sentido, las empresas buscan<br\/>destacar con estrategias de contrataci\u00f3n cada vez m\u00e1s eficaces y eficientes.<\/p>\n\n<p>Susana Correia refuerza la raz\u00f3n de invertir en programas de recomendaci\u00f3n: \u00abEn el caso de Refer a<br\/>Friend, el programa interno, ha demostrado que nuestros empleados son nuestro<br\/>embajadores clave. Al tener redes de intereses comunes, tienen la capacidad de atraer<br\/>amigos y conocidos mejor que nadie. Adem\u00e1s, son conocedores de la realidad y la<br\/>La cultura de Neotalent, y eso influye mucho en las decisiones profesionales\u00bb. El Jefe de Talento<br\/>Neotalent&#8217;s Acquisition a\u00f1ade que \u00abpor otro lado, se ha demostrado que es posible difuminar<br\/>fronteras: hemos sido capaces de atraer a gente de todo el mundo para que venga a trabajar.<br\/>con nosotros. El programa Refer a Talent nos ayud\u00f3 mucho a llegar a referencias internacionales,<br\/>que han propiciado el aprendizaje de estas nuevas geograf\u00edas que, hasta entonces, no hab\u00edan sido analizadas.<br\/>explotados por nosotros\u00bb.<\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n concluye que \u00abpara lograr un n\u00famero relevante de contrataciones mediante<br\/>de estos programas, necesitamos llegar a mucha gente y generar una cantidad significativa de reacciones.<br\/>aplicaciones. En noviembre de 2022, hab\u00edamos realizado 37 contratos a trav\u00e9s de estos<br\/>que representaban en torno al 10% del total de contrataciones anuales de Neotalent.<br\/>Para 2023, queremos superar la barrera de las 50 contrataciones\u00bb.<br\/>Neotalent mantendr\u00e1 activos ambos programas en 2023 para llegar a m\u00e1s talentos,<br\/>dentro y fuera de Portugal, en busca de las competencias adecuadas para afrontar los retos del futuro.<br\/>tecnol\u00f3gica de sus clientes en distintos sectores de actividad y geograf\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neotalent, una empresa del Grupo Novabase especializada en la contrataci\u00f3n y provisi\u00f3n de<br \/>\nservicios en el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, reforz\u00f3 en 2022 los dos programas de<br \/>\nrecomendaci\u00f3n de talentos tecnol\u00f3gicos &#8211; Recomienda a un amigo y Recomienda a un talento -, recompensa de 1.000<br \/>\neuros las recomendaciones adecuadas de los profesionales a contratar.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6204,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sala-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}