En este art\u00edculo, compartimos 5 consejos para diferenciarte en las entrevistas de trabajo de TI. Siga estos pasos para asegurarse el acceso a la siguiente fase de su nuevo reto profesional.<\/strong><\/p>\n\n En la era digital en la que vivimos, la contrataci\u00f3n virtual es cada vez m\u00e1s habitual. La pandemia no ha hecho sino acelerar una tendencia que ya estaba en marcha. Este nuevo formato tiene sus pros y sus contras (como todo en la vida), pero en este art\u00edculo vamos a centrarnos en los principales factores que debes tener en cuenta para arrasar (\u00a1en el buen sentido!) en tu pr\u00f3xima entrevista.<\/p>\n\n Nuestros reclutadores<\/em> entrevistan a docenas de candidatos al mes. Despu\u00e9s de varios a\u00f1os contratando en esta \u00e1rea, pude identificar los momentos clave en los que los candidatos con m\u00e1s \u00e9xito destacaban en el proceso de contrataci\u00f3n, y c\u00f3mo esa diferenciaci\u00f3n les llev\u00f3 finalmente a ser contratados<\/strong>.<\/p>\n\n Esto es lo que puede hacer para captar el inter\u00e9s de su pr\u00f3ximo reclutador<\/em> y diferenciarse de los candidatos de la competencia:<\/p>\n\n Antes de la primera entrevista, se supone que ya ha preguntado detalles sobre la oferta y ha compartido su CV, dando su consentimiento para el acceso a sus datos personales.<\/p>\n\n Pero m\u00e1s que saber lo que tienes en tu CV (y cr\u00e9eme, no es una recomendaci\u00f3n descabellada), es importante saber resumir tu trayectoria<\/strong> profesional en unos minutos. Relea la descripci\u00f3n del puesto para encontrar los requisitos m\u00e1s relevantes. A continuaci\u00f3n, identifica las partes de tu experiencia que quieras destacar, mencionando los momentos y hechos m\u00e1s importantes<\/strong> (la pila tecnol\u00f3gica<\/em> con la que has trabajado, las habilidades desarrolladas en un proyecto, la tutor\u00eda de otros miembros del equipo, etc.).<\/p>\n\n Las entrevistas siempre llevan asociado cierto estr\u00e9s<\/em>. Cada candidato tiene sus propias razones y todas son v\u00e1lidas.<\/p>\n\n Trabaja tu confianza (en el espejo si es necesario). Di en voz alta tus motivaciones y eval\u00faa si puedes expresarlas con confianza y seguridad en ti mismo<\/strong>. Estar nervioso es natural, por lo que la preparaci\u00f3n puede (realmente) marcar la diferencia. <\/p>\n\n Nota importante: no confundas confianza con arrogancia. Si te estamos entrevistando es porque tu perfil nos ha impresionado y creemos que tienes potencial para encajar<\/em> perfectamente<\/em>. Una actitud altanera o presuntuosa durante la entrevista puede disminuir sus posibilidades de pasar a la siguiente fase, incluso con s\u00f3lidas aptitudes t\u00e9cnicas. (Ya sabes lo que dicen: no hay una segunda oportunidad para causar una buena impresi\u00f3n).<\/p>\n\n A lo largo de una entrevista, hay momentos en los que el reclutador<\/em> te hace preguntas y momentos en los que puedes hacerlas t\u00fa mismo.<\/p>\n\n Cuando le hagan preguntas, responda con la mayor claridad y objetividad<\/strong> posibles. Los entrevistadores suelen quedar impresionados por los candidatos que muestran buenas dotes de comunicaci\u00f3n y una actitud entusiasta, especialmente los que demuestran que han hecho un esfuerzo adicional para preparar la entrevista.<\/p>\n\n Si en alg\u00fan momento no tienes una respuesta, s\u00e9 sincero y adm\u00edtelo. Los reclutadores<\/em> tendemos a valorar la actitud genuina y una muestra de humildad por encima de respuestas improvisadas que pueden provocar conflictos innecesarios m\u00e1s adelante en el proceso.<\/p>\n\n \u00bfQuieres impresionar? Prepara una serie de preguntas para formular al final de la conversaci\u00f3n, o en otro momento que consideres oportuno<\/strong>. Es el momento de informarse sobre la misi\u00f3n de la empresa, las posibilidades de desarrollo profesional y de formaci\u00f3n, o incluso de conocer mejor a los clientes, el ambiente entre compa\u00f1eros, etc. <\/p>\n\n Llegar a una entrevista sin tener ni idea de a qu\u00e9 se dedica la empresa y por qu\u00e9 se han puesto en contacto contigo est\u00e1 a medio camino del fracaso. Una breve b\u00fasqueda en Google<\/strong>, con una r\u00e1pida visita al sitio web<\/em> de la empresa o a LinkedIn, puede bastar para demostrar al <\/strong>\n reclutador<\/em>\n<\/strong> que est\u00e1s realmente interesado en la oportunidad disponible<\/strong>. <\/p>\n\n Si eres un curioso nato, puedes ir m\u00e1s all\u00e1 y consultar el perfil profesional de la persona que te va a entrevistar e informarte un poco sobre su trayectoria. \u00bfQuiz\u00e1 encuentres conexiones o intereses comunes que conviertan la entrevista en una conversaci\u00f3n m\u00e1s informal?<\/p>\n\n En el \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, todos estamos en racha. Incluso si el responsable de la contrataci\u00f3n<\/em> le da su opini\u00f3n<\/em> sobre el proceso de contrataci\u00f3n -y deber\u00eda hacerlo-, es muy probable que la respuesta no sea tan r\u00e1pida como usted desea. <\/p>\n\n Aprovecha la oportunidad para distinguirte de los dem\u00e1s candidatos y ponte t\u00fa mismo en contacto con el reclutador<\/em>. Una semana despu\u00e9s de la primera entrevista puede ser un buen momento para hacer balance y demostrar que sigues interesado en la oferta<\/strong>. Un simple recordatorio en tu agenda… y podr\u00e1s mantenerte en primer plano<\/em> ante el entrevistador y asegurar tu plaza en la siguiente fase del proceso.<\/p>\n\n Por ese lado, espero que pueda tener una mejor experiencia en los procesos de contrataci\u00f3n a partir de ahora. Si est\u00e1 pensando en mudarse, siempre puede ponerse en contacto conmigo para ver si tenemos la oportunidad que est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n Algarviana, extrovertida, apasionada de los animales de 4 patas y fan de los superh\u00e9roes. Lleva seis a\u00f1os trabajando en Adquisici\u00f3n de Talento y su objetivo es siempre buscar el mejor talento tecnol\u00f3gico y emparejarlo con la mejor oportunidad posible. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubra c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido de su primera entrevista para ganar su pr\u00f3ximo reto profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-8120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/neotalentconclusion.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Aprenda a resumir su viaje<\/h2>\n\n
Toma conciencia de tu actitud<\/h2>\n\n
Preguntas y respuestas del ejercicio<\/h2>\n\n
Realizar una b\u00fasqueda preliminar<\/h2>\n\n
Programar el seguimiento<\/em> de la entrevista<\/h2>\n\n
Mariana Rovisco