¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal

El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

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En Neotalent Conclusion, redefinimos el nearshore con el modelo OneShore: una solución global, integrada y colaborativa que combina talento onshore y nearshore. Gracias a equipos mixtos alineados en valores, cultura y objetivos, ofrecemos servicios IT de alta calidad, promoviendo relaciones sostenibles y un enfoque centrado en el cliente dentro del ecosistema Conclusion.
Conclusion lanza su ecosistema en la Península Ibérica y nombra a Célia Vieira como directora general. Tras año y medio de actividad en España y Portugal con Neotalent Conclusion y Score Conclusion, la compañía da un paso estratégico para consolidar su presencia en Europa. Su enfoque combina crecimiento orgánico y adquisiciones, con el objetivo de alcanzar los 2.000 millones de euros en ingresos para 2030, impulsando la transformación digital de grandes organizaciones.
Neotalent Conclusion, compañía especialista en selección y servicios de IT e ingeniería, refuerza su presencia en la Península Ibérica con la apertura de nuevas oficinas en Lisboa, compartidas con Score Conclusion. Esta acción se enmarca en su plan estratégico para consolidar el ecosistema Conclusion en la región y mejorar el servicio a sus clientes. Con más de 850 profesionales —270 en España—, la empresa reafirma su apuesta por el talento, la innovación y el crecimiento conjunto en los mercados de España y Portugal.

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