¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal

El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

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Conclusion, a través de Neotalent Conclusion, ha inaugurado una nueva oficina en Oporto y prevé contratar 50 nuevos profesionales antes de 2027. La expansión responde al crecimiento del negocio en el norte de Portugal y a la necesidad de estar más cerca del talento tecnológico. Esta apertura refuerza la estrategia de crecimiento de Conclusion Iberia, que aspira a alcanzar 250 millones de euros de facturación hasta 2030.
¿Cómo está afectando la inteligencia artificial al reclutamiento? Este artículo recoge la visión de 23 recruiters en España y Portugal sobre los cambios que están percibiendo, cómo se están adaptando y qué sigue marcando la diferencia: la autenticidad. Una reflexión colectiva sobre cómo la IA transforma procesos, pero no reemplaza lo humano, la intuición o el verdadero valor del talento.
Conclusion impulsa su expansión en España y Portugal con el nombramiento de Desiree Fraser como directora de Strategic Portfolio & Managed Services. Su objetivo es consolidar los Servicios Gestionados como motor de crecimiento sostenible en Iberia y lanzar nuevas ofertas tecnológicas en áreas emergentes como IA generativa y observabilidad. Se espera que esta línea represente más del 50 % de los ingresos regionales antes de 2030.

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