¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal

El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

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