Efecto indirecto de la marca del empleador en la intención de abandonar el trabajo a través de la satisfacción laboral

La marca de empleador de las empresas es de gran importancia a la hora de contratar y mantener a los trabajadores. Hoy en día, el componente informático de las empresas es fundamental. Por ello, mantener a esos trabajadores es esencial, aunque difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores.

Podría interesarte…

Dar el salto al mercado laboral es un reto para recién graduados. En este artículo, cuatro Talent Acquisition Consultants de Neotalent Conclusion comparten su experiencia y consejos prácticos sobre cómo preparar el CV, destacar en entrevistas, enfrentarse al rechazo y ganar confianza en cada candidatura. Descubre qué buscan los reclutadores en candidatos junior y aprende a iniciar tu carrera profesional con autenticidad, motivación y resiliencia.
Explorar nuevas trayectorias en UX/UI es posible. Esta entrevista muestra cómo una formación artística puede convertirse en una ventaja competitiva en el diseño centrado en las personas. Desde el trabajo diario con equipos multidisciplinares hasta los desafíos del sector, una conversación inspiradora para quienes buscan una carrera significativa en UX/UI y creen en el poder de la empatía, la investigación y la innovación constante.
En Neotalent Conclusion, redefinimos el nearshore con el modelo OneShore: una solución global, integrada y colaborativa que combina talento onshore y nearshore. Gracias a equipos mixtos alineados en valores, cultura y objetivos, ofrecemos servicios IT de alta calidad, promoviendo relaciones sostenibles y un enfoque centrado en el cliente dentro del ecosistema Conclusion.

Haga el suyo aquí
Aplicación

Solicito:
Efecto indirecto de la marca del empleador en la intención de abandonar el trabajo a través de la satisfacción laboral
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.