A Inteligência Artificial (IA) está transformando o recrutamento, mas até que ponto seu uso em currículos e processos seletivos pode ser benéfico? Com o aumento da automação, surgem desafios como a perda da autenticidade nas candidaturas, a saturação dos ATS com perfis artificialmente otimizados e a necessidade de compliance com o AI Act. Neste artigo, exploramos como candidatos e recrutadores podem equilibrar tecnologia e humanização para garantir processos mais justos e eficazes.

Descubre como alinhar as “skills certas, pessoa certa, função certa” transforma o recrutamento em IT. Exploramos estratégias baseadas em competências e insights do podcast McKinsey, promovendo contratações estratégicas para projetos tecnológicos impactantes.

A sustentabilidade digital no ambiente empresarial é fundamental para reduzir a pegada de carbono e melhorar a eficiência. Práticas como FinOps e GreenOps promovem tanto a sustentabilidade ambiental quanto a financeira, impulsionando a inovação e a competitividade.

No mundo atual, onde a tecnologia está praticamente em todos os aspectos da vida das pessoas, o desenvolvimento de software tornou-se um dos pilares centrais para o sucesso das empresas. Dentro desse universo, o papel do QA é crucial para garantir que os produtos e soluções desenvolvidas atendam aos mais altos padrões de qualidade.

Diversidade e inclusão são essenciais no mundo corporativo atual, melhorando inovação e produtividade. Além do salário, candidatos valorizam benefícios, flexibilidade e uma cultura inclusiva. Para atrair talentos diversos, empresas devem adotar estratégias de recrutamento justas e promover políticas de trabalho flexível, mantendo um compromisso contínuo com a inclusão.