Este artigo apresenta a visão de 23 recrutadores em Portugal e Espanha sobre o impacto da inteligência artificial no recrutamento. Embora as candidaturas estejam a tornar-se mais estruturadas, a autenticidade, a empatia e o pensamento crítico continuam a ser determinantes. Uma reflexão sobre como as equipas de Talent Acquisition se estão a adaptar — com foco no que a tecnologia ainda não consegue replicar.

Entrar no mercado de trabalho pode ser um desafio para recém-licenciados. Neste artigo, quatro Talent Acquisition Consultants da Neotalent Conclusion partilham conselhos práticos sobre como preparar o CV, destacar-se em entrevistas, lidar com a rejeição e ganhar confiança em cada candidatura. Descobre o que os recrutadores procuram em candidatos júnior e aprende a dar os primeiros passos na tua carreira com motivação e autenticidade.

Patrícia Bastos, UX/UI Designer na Neotalent Conclusion, partilha o seu percurso da arte ao design digital, explorando a transição de carreira, a importância da empatia no UX e os desafios atuais da área. Uma entrevista inspiradora para quem está a começar ou já vive o mundo do design. Descobre como a criatividade, a escuta ativa e a paixão moldam experiências digitais centradas nas pessoas.

Na Neotalent Conclusion, redefinimos o nearshore com o modelo OneShore: uma abordagem colaborativa e integrada que combina talento local e internacional para formar equipas mistas de alta performance. Esta solução personalizada responde aos desafios da escassez de talento e promove uma entrega contínua, sustentada por valores comuns, comunicação eficaz e foco no sucesso dos clientes em todo o ecossistema da Conclusion.

O Low-Code revolucionou a forma como as aplicações empresariais são desenvolvidas, proporcionando um método mais rápido, acessível e eficiente. OutSystems, uma das plataformas líderes neste setor, permite às empresas acelerar a sua transformação digital sem a necessidade de grandes equipas de TI ou conhecimentos avançados de programação. Com uma interface visual intuitiva, automação de tarefas repetitivas e integração facilitada com sistemas existentes, a OutSystems tornou-se uma solução essencial para empresas que buscam inovação, agilidade e otimização no desenvolvimento de software.

Na Neotalent Conclusion, a liderança não se define pelo género, mas sim pelo mérito, visão e compromisso. Mais de 80% da nossa equipa de direção é composta por mulheres que chegaram a estes cargos sem atalhos ou distinções. Neste artigo, refletimos sobre a igualdade de oportunidades, o impacto das nossas líderes e o futuro da representação feminina no setor tecnológico.

A Inteligência Artificial (IA) está transformando o recrutamento, mas até que ponto seu uso em currículos e processos seletivos pode ser benéfico? Com o aumento da automação, surgem desafios como a perda da autenticidade nas candidaturas, a saturação dos ATS com perfis artificialmente otimizados e a necessidade de compliance com o AI Act. Neste artigo, exploramos como candidatos e recrutadores podem equilibrar tecnologia e humanização para garantir processos mais justos e eficazes.

Descubre como alinhar as “skills certas, pessoa certa, função certa” transforma o recrutamento em IT. Exploramos estratégias baseadas em competências e insights do podcast McKinsey, promovendo contratações estratégicas para projetos tecnológicos impactantes.

A sustentabilidade digital no ambiente empresarial é fundamental para reduzir a pegada de carbono e melhorar a eficiência. Práticas como FinOps e GreenOps promovem tanto a sustentabilidade ambiental quanto a financeira, impulsionando a inovação e a competitividade.

No mundo atual, onde a tecnologia está praticamente em todos os aspectos da vida das pessoas, o desenvolvimento de software tornou-se um dos pilares centrais para o sucesso das empresas. Dentro desse universo, o papel do QA é crucial para garantir que os produtos e soluções desenvolvidas atendam aos mais altos padrões de qualidade.

Diversidade e inclusão são essenciais no mundo corporativo atual, melhorando inovação e produtividade. Além do salário, candidatos valorizam benefícios, flexibilidade e uma cultura inclusiva. Para atrair talentos diversos, empresas devem adotar estratégias de recrutamento justas e promover políticas de trabalho flexível, mantendo um compromisso contínuo com a inclusão.