Turnover intention among IT workers in Portugal: The roles of Employer Branding, Openness to Change, Job Satisfaction, and Supervisor Support

IT workers are fundamental to almost all organizations. Yet, the successful retention of IT workers is difficult, since the job market is full of opportunities for this type of workers. The objective of the present study was to test how supervisor support, employer branding, job satisfaction, openness to change predict turnover intention among IT workers from a big Portuguese IT company. 

Conteúdos que te podem interessar

Patrícia Bastos, UX/UI Designer na Neotalent Conclusion, partilha o seu percurso da arte ao design digital, explorando a transição de carreira, a importância da empatia no UX e os desafios atuais da área. Uma entrevista inspiradora para quem está a começar ou já vive o mundo do design. Descobre como a criatividade, a escuta ativa e a paixão moldam experiências digitais centradas nas pessoas.
Na Neotalent Conclusion, redefinimos o nearshore com o modelo OneShore: uma abordagem colaborativa e integrada que combina talento local e internacional para formar equipas mistas de alta performance. Esta solução personalizada responde aos desafios da escassez de talento e promove uma entrega contínua, sustentada por valores comuns, comunicação eficaz e foco no sucesso dos clientes em todo o ecossistema da Conclusion.
A Conclusion lança o seu ecossistema na região ibérica e nomeia Célia Vieira como Managing Director. Após quase dois anos de atividade em Portugal e Espanha com a Neotalent Conclusion e a Score Conclusion, o grupo reforça a sua presença na Europa. Com foco em crescimento orgânico e aquisições, a Conclusion posiciona-se para apoiar grandes clientes na transformação digital, através de uma combinação de especialização local e alcance internacional.

Apply
Here

I'm applying to:
Turnover intention among IT workers in Portugal: The roles of Employer Branding, Openness to Change, Job Satisfaction, and Supervisor Support
Procurar
Close this search box.